求职者：招聘时承诺的待遇与实际待遇不一样的公司是不是好公司？

如果一个公司在招聘时所说的待遇和最后入职的实际待遇不一样，这还是个好工司吗？但是从某方面来说，他也没有欺骗求职者，只是和应聘者的惯性思维想的不一样而已。

五百丁小编：

这种情况其实很普遍——在中小型企业中，甚至某些大型企业也有这样的。HR在谈薪资的时候，会有意识美化一下薪资。但这种美化只是一些细节上的，并非原则上的误导。

比如一些企业会只说提点的平均值甚至是最高值，但是不告诉具体提点的砍级是如何划定的。

但如果是原则性上的误导，那你需要警惕，企业的管理规范性可能有问题。恰好这个公司又流动性很大，那就更能说明问题了。

但是单从这样一个方面来判断公司是不是好公司，还是缺乏足够证据的。毕竟企业的好坏，不只是看薪资这一个方面。更是要看组织的运行是否规范和有章可循。判断是不是好公司还是要综合起来看的。

还有一点，公司好坏也要看你自己——对没错，看你自己！你用得好，坏的也能成好的；你用得坏，好的也是白扯。在我所在的地区，很多大型国企薪水很棒，但企业管理缺乏弹性、人员构成断层、甚至有的还是工资都是靠贷款发的，这样的公司是好是坏呢？