或许你内心正得意着呢。因为终于联系上了失联多年的X牛逼同学，并答应帮你介绍进入某知名企业。

或许，偶尔还做梦成了公务员的自己将会如何如何萧洒呢。因为在父母的盛情款待、苦口婆心央求下，在老家某市财政厅当官的亲戚终于答应先介绍个临时岗位做做，说是做得好有机会转为正式公务员呢。

而自已呢，并没完全想好，存在各种迷茫。想着现在工作的一线城市机会多，春节后返岗，马上进入俗称的金三银四跳槽高峰期，准备多份简历，在网上多投投，准没错。

总之，各种渠道都试试，多方准备，努力找就是。

哈哈，正中你下怀吧，有木有,别打我。

如今互联网发达，网上求职早就司空见惯。可如果有熟人朋友介绍，求职路上的效率会高很多，最起码求个面试是没问题的。可是，找工作是要根据自身的条件找匹配的工作，“合适”二字非常重要。

前些时间，YY在咨询中遇到一个案例，一个再普遍不过的案例，下面与大家分享。

【案例】

小A：90后生人，本科，毕业于国内某大学计算机相关类专业，大四实习时做的是软件测试工作，后来毕业后顺理成章找的是软件测试岗位的工作，可惜当初没考虑太多，选择的是一家外包公司。

小A的诉求：

1、成长空间受限：毕业后，在外包公司工作1.5年，因大部分时间做测试执行，鲜有机会接触其他任务，成长空间小。

2、做得好也没有加薪机会：一年2次的加薪机会尽管业绩多次为A，但依然轮不到小A。因为老板认为测试执行人员门槛低，可代替性强，实习生也可以做。

3、受到歧视：业务公司对外包测试人员，与本部的测试人员有很大区别，外包测试执行人员基本没有任何学习、培训机会。小A觉得受到歧视，恨不得明天就不在外包公司上班了，最重要的是要脱掉外包的帽子，能进入比较重视测试的大公司最好不过。

正当小A在公司度日如年时，恰逢一家大型互联网金融类公司招聘软件测试工程师，而小A的一个亲戚正好又是这家公司的财务人员，对小A的情况也早有耳闻。于是为不负小A父母的重托，找了公司相关人员，要小A在某工作日过去面试，并说越快越好。

小A言之，亲戚说了不用笔试，直接面试就可以。YY当初听到后，觉得不太对劲，像XXX这样的牛逼公司，面试流程按理来说是很严谨的，没有过五关斩六将的通关能力，应不好过吧。但在中国的传统里，无论在哪里，人脉关系一直是很神秘的，你懂的。

YY问小A，是否清楚应聘岗位具体的要求是什么，以便有针对性做好充份的面试准备。

小A说“不清楚，只知道是做测试的”，于是又特问了问亲戚。而亲戚说“已联系好下周一上午面试，已给面子了，要抓住机会，具体细节面试时可再问”。

在面试前的头天晚上，小A与YY再次交流如何体现自己的亮点等，YY作各种肯定与鼓励。小A也表示一定好好表现，争取拿到offer。

时间来到周一的下午，YY没收到小A的消息，据对小A的了解，猜测她不太顺利。

到了第二天，YY得知果不出所料，原因是XXX公司要的是测试开发工程师，而这方面恰恰正是小A的弱项。小A还说，亲戚说了会再帮问问，如果有合适的岗位再帮推荐推荐。

亲，或许你亦曾是面试官，对小A的求职失败，有何感触呢。（建议指点一二，可在评论中回复。）

【小结】

找工作，咱们还是要聚焦，而不是撒网。面试前，需要清楚应聘的具体岗位，及该岗位的具体要求、主要工作内容等。这些内容，如果求职时未能清楚，在收到面试通知后，一般情况通过通知你的邮件或短信等渠道，可找到联系人问清楚。以便作针对性的面试准备，这是对自己也是对他人负责。

同理，投简历也一样，如果自己根本对不上号的工作，投了简历也是石沉大海的。不如把精力放在自己能把握得住的岗位。如果对能把握得住的工作看不上，或不想干，需要忍住寂寞，压制住浮躁，沉下心来自学，参加培训等，在自己的能力天平上增加法码。直到时机成熟，把握新的机会与挑战。

相信，在求职路上，天上不会掉陷饼。守着自己能为老板带来哪些贡献为前提，以双赢思维为驱动，职场之路才能越走来越宽。