最近一篇《海归硕士求职被开价1600元月薪 感叹自己遭碾压》的文章被纷纷转载，引发讨论热潮。在此，笔者无意讨论就业难不难，不想比较学历和能力哪个更重要。

只是想通过此文，告诉身处职场的小伙伴们，找到满意工作才是求职的目标，其他都是闲扯，只有做到这些，求职择业才不会遭冷遇被碾压。

一、遭碾压后如何归因

按惯性思维，“我能力强，找工作肯定会容易些；我学历高，找工作也会容易些；我经验丰富，找工作也会容易些……”

如果找工作不顺，甚至被企业泼冷水屡屡碰壁，则就会不平衡。理性些的会说诸如此类的话：

1、现在工作好难找，就业好难

2、经济不景气，招聘岗位也少了好多

3、找工作的人太多，竞争太激烈

4、企业挑剔，要求高待遇低，还让人活不活了

5、我的要求并不高

说的这些都是事实，但对求职朋友找工作而言又有什么效果呢？

其实这些话总结一句就是，我真倒霉，怀才不遇！（很少有人说自己能力不如人吧，因为这样很痛苦。）

然后怨天尤人，自怨自艾，甚至自暴自弃。

就业环境，从来都是机会和困境并存的，在经济下行，求职者竞争激烈的背景下，一些企业产能过剩，招聘冻结，同时一些新的业态也在形成，在蓬勃发展，如互联网+大潮。各位小伙伴以为笔者又要做环境分析吧，NO！NO！笔者问几个问题，然后往下继续唠：

1、求职的方式都有哪些？我用了哪些方式？哪些是有效的？哪些是无效的？

2、现在什么行业热门？为什么？热门行业的哪些工作是我感兴趣的？

3、我想在职场上扮演什么角色？我都具备哪些能力？我可以做什么？我未来可以做什么？

4、如果我是招聘官，我心仪我的候选人是什么样子的？如何验证？

稍作思考后，我们继续：

二、求职择业方式

1、网络求职：综合性招聘网站、地方性招聘网站、企业官网或微信公众平台、论坛社区、职业社交网站等。

2、现场求职：综合招聘会、按学历/专业/经验等进行的专场招聘、企业专场、企业开放日、求职类节目等。

3、个性求职：自荐、员工推荐、微信/微博/博客展示、项目竞赛、上门拜访、沙龙会议交流、猎头推荐等等。

根据笔者多年的工作经验，80%以上的朋友仅使用其中2-3种方式，绝大多数采取的是被动求职方式。

被动求职是指我等着被企业发现，我等着被企业发觉，我等着企业评估我行不行。要知道，能被三顾茅庐的诸葛亮是少之又少，何况你是孔明吗？即使你是，你的主公又在哪里呢？冯唐易老，岁月不等人！

这样多可供选择的方式都让我们求职择业更加高效，只是小伙伴们，你都好好使用了吗？

要知道，用同样的方式，往往只会得到同样的结果；使用不同的方式，才可能获得自己想要的结果。

此时，有朋友说了，我现在知道了这样多的方式，是不是找工作就胜券在握了呢？

笔者只想说，不要高兴太早，做到这些，充其量只有三成把握。

三、行业和职业

一份好工作，钱多事少离家近都是笑谈，企业好环境好也是微观层面的。

一份工作好与不好，从发展的角度来说，是和行业密切相关的。

行业如同波涛起伏的海面，企业是海中的轮船，工作则是轮船上的各个岗位。不论愿意与否，个人都被浪潮推动前行。

如何判断行业发展态势呢？

1、看身边的广告，广告无孔不入，哪些广告占据黄金时间、黄金版面，或在网络上频频出现的广告，这些所涉及的行业，就是热门行业。

2、主动搜索行业动态信息，互联网时代，搜索这些信息并不难，整理、分析，了解行业发展的脉络、产业链条、未来走向等。

3、结识业内人员，获取接地气的信息。社交平台、微信公众号、自媒体等都可以提供认识业内人士的机会，惠而不贵。

笔者建议圈定3-5个行业，进行详细了解。这样在面临职业选择时就有了比较参考，有的放矢。

能力，在这个层面上，就是可以选择的权利。选择的机会越多，能力就越强。

四、价值和职业

行业锁定，可以保障职业的活力和价值；但这个职业适不适合自己，则要看个人的价值观、兴趣爱好是否匹配。

干一行爱一行，固然是好事；但爱一行干一行，则会更容易有所成就，在这个时代也完全是有这个可能性。

当然，个人价值观和职业价值存在平衡关系，差异太大只会带来不幸。

性格测评、职业匹配评估工具都很多，大家可以在网上下载学习。

笔者建议一种简便方法：

回顾自己的工作、学习经历，哪些事情是自己喜欢做并且能做好的，哪些事情自己努力做就可以做好，哪些事情是自己不擅长的，其背后需要用到哪些技能或资源，如果在工作上是否可迁移。这样得来的结论，往往具有很强的借鉴性。

五、以什么形象出现

笔者长期从事招聘配置工作，由笔者来告诉朋友们期待的候选人是什么形象。

1、对招聘信息是用心看过的，投递简历时是留意过岗位要求的；

2、对企业状况、所在行业是有认知的，当然根据岗位的不同能够谈出个人见解则要加分了；

3、对岗位是思考过的，对工作是有计划的，有备而来；

4、对自我有较为清楚的认知和定位，换言之，就是能够恰当地展示自己。

5、从容、自信、坚定，对工作有热情与好奇。

这样的人，不用掏出自己的证件，面试官也会把你留下来。

择业时，注意力放在什么地方，能量就会聚焦在哪里。

学会了这些，求职何愁没有把握，又岂会担心再被碾压呢？