前面的文章小编主要写了些求职过程中的一些常被问到的问题，不知道对小伙伴们是否有一定帮助？今天，小编想聊一聊，面试官在招聘过程中到底看重求职者的什么能力。

因为小编经历的企业并不是很多，所以可能谈到的一些观点具有一定的片面性，小伙伴们仅供参考。

下面以小编所在的两家企业为例：

小编在第一家企业主要负责公司的校园招聘工作，主要招聘销售、产品、财会、行政人事相关岗位，各个岗位工作职责和工作内容不同，所以招聘的要求也不尽相同。但是，有几个共同点是一样的：

1、形象

实事求是的讲，很多企业都很注重形象，尤其是初面，如果形象很差，初面基本淘汰。小编所在的公司因为每年都在全国招聘500人左右的销售人员，销售人员代表公司的门面，所以更加注重形象。

很多大四的学生有时候就很困惑，为什么那些学习好的找不到工作，而那些花枝招展的平时学习很差的学生却很轻而易举的得到offer，其实可以反思一下是否存在形象的减分项。但是，需要说明，关于形象，只是一个方面，可关注，但不应该成为自己面试失败的关键理由。建议小伙伴们，从大三，就开始在形象方面稍做修饰，比如运动和化妆都可以提升一个人的气质外在美。

2、专业度

一般形象没问题，基本表达能力过关，都能进入下一个面试环节，招聘者很关注求职者关于求职岗位专业度。正规企业，都会提问一些关于本岗位的专业知识，所以，小伙伴们平时要注重积累，千万不要以为你大学学的东西没用。

比如小编2011年去沈阳药科大学招聘，当时面试一个应聘学术专员的孩子（硕士、肿瘤学方向），正好小编所在的企业做的药品主要是抗肿瘤，就问他如果成功应聘到我们公司，正好负责一个替尼类的产品的学术推广工作，你要开一个学术会议，开会之前需准备些什么？小伙伴先说了目前公司有一个产品叫阿帕替尼（加分，说明比较关注公司），然后简单讲了下替尼类产品的优势，然后又讲了开学术会议如何邀约相关专家、会议主题、预算、活动节目、阿帕替尼的最新研究成果等等，一下子把自己的专业度展现出来！

3、沟通和应变能力

现实工作中，无论什么岗位，会经常出现种种问题。所以企业喜欢沟通能力和应变能力较强的孩子。

4、务实

小编所在的第一家公司，喜欢招聘务实的人，不喜欢夸夸其谈者，不喜欢只会说大道理不能做事情的人。

小编所在的第二家公司是一家外企，主要招聘操作工、质检员、物流员等基层岗位。这个公司不注重形象，因为在工厂工作；也不太注重专业度，因为是外企已经发展了几百年，流程化已经很完善，更强调执行力。但是该公司同样喜欢务实的人，喜欢招聘能服从跨区域全国调动的人。

所以，小伙伴们在找工作的时候，一定要对企业岗位和自己有一个全面的分析，各个企业看重的方面不尽相同，但是有很多相同的东西，都是想招聘到一些想干事情能干事情的人。

希望小伙伴们毕业之后都能有一个良好的开端！