今天，我们来讲解“失业后，巨难找工作！问题究竟出在哪？” 

首先，短期失业的人，比方说失业3个月之内的人。

正常情况下，跳槽或者换工作期间，有不超过3个月的职业空白期，是常见的，人事和未来的主管都不会多说啥，你也不会过分担心，真实在简历中注明“至今仍然在职”亦可，不用解释。没人去追踪并计较你离职证明上日期是2月15号，但是为何4月25号才到我们这来报到。

有人会问，万一对方就是盯着这个问题问呢？不用理他/她即可，用外交辞令或者转到其他话题唐赛过去。用人主管、面试你的人事专员以及接待你报到的人事专员，理论和实际来说，都不是同一个人，他们三者都对你1-3个月的职业空白期耿耿于怀的可能性，基本没有。

当然，这里也提醒大家，五险一金中，其他都可以补缴，只有一个“医疗保险”最特殊，超过3个月没交，则原来的医保全部充公，新单位入职后要交的话也会重新给你开立账户，重新交。每个省份可能政策略有不同，大家针对自己所在城市了解清楚即可，失业期间你照样可以交金，自己交。也可以以后补缴，除了医保不能断档。

然后，我们来看下失业4-12个月的人。

根据前面我们数千个跳槽案例统计，这是所有失业人员中，最难找工作的人群。却是为何？

这里，我们就要了解下，用人单位为何会对你的职场空白期如此关注，甚至忌讳。

从HR的角度来讲，首选当然是在职跳槽的人，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才，HR工作不但能够尽快上手，而且技能更加成熟，HR挑选的这个候选者不会被用人部门诟病。HR也会担心你可能是个跳槽高手，是个跳蚤，这期间可能有过好几家的短暂工作，一不如意就跳槽，招你过来你很快也会走，那就要从头再招。

从用人主管的角度来讲，担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响，怕你不能迅速进入工作状态。同时，他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期，你是否还能胜任这份工作，也许你当初是个专业人士是个熟练工，现在已经半生不熟。

此外，HR和用人部门主管，都会不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心，而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会，凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作，还要给你更高的薪水？因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时，他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工，不好好工作，想创业就创业，现在说回来就回来？创业的人最容易不满足职场现状，也就更不稳定。

所以，职业空白4-12个月的人，最难办。我们该如何解决这问题呢？你动下脑筋，有什么事情可以让你放弃暂时半年的工作，离开职场去做的？

能够按照失业人员分别失业时间长短不同，来给出空白期解释原因的文章，你百度都不可能搜到几个，所以本篇你一定要转给好友。

“我回老家处理了一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。”

“我父母开了一个饭店，很多年了，他们年事已高，我必须回去打理。现在店也关了，我安心回来工作了。”

“老婆和她父母命令我去年必须回去，我离职后经过几个月的调节，现在问题解决了，我已经跟老婆一起在上海买了房子，将老人孩子都接过来了，现在回归职场。”

“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，参加了一个徒步西藏了旅游，看了世界，完成了我人生的一大心愿，现在我回来了。”

“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我必须辞职。现在有人照顾小孩了，因此我继续出来工作。”

“我年迈的母亲得了重病，无人照看，我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作，看到贵司这个职位很符合我。”

“我已经在一个小公司上班2个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我非常吻合，所以来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。”

“我这几个月回郑州，卖掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此间我们也刚买了上海的房子，现在安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。”

……

这些不是借口，也不是臆想，而是从成功找到工作的人实践中得来的解释，主要针对失业4-12个月的人有效。每一条说出之后，对方大多不会再追究，都值得你参考。

最后，我们看下失业超过一年的人，如何弥补空白期。

要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。

很多人不懂这个，在家带孩子后来直到孩子大了，自己五六年都没工作了，现在回到职场，还如实描述，那只能被当做应届生来对待了。结果面试自己的部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步简历淘汰期间就不会胜出。

我叫“同醉大师”，实际上一点不醉，这些都是大量跳槽辅导后的经验之谈，此种事业超过一年的情况，“宝妈”是最多的，后来找到工作后他们都十分感谢我，经常发红包过来的，也很多是宝妈。她们最难找工作，也已经体会到了，用了实用的方法后薪水大多数还有所上涨，红包看来是在情理之中。

当然，长期失业的男人，也一样，高不成低不就，小年轻成了自己的领导，你也别不服，除非你应聘他的领导岗位，否则大多数情况下只能做一个年龄较大的普通员工了。所以，失业超过一年的人，会被当做职场新人来对待，你不要掉以轻心。

解决之道在哪呢？必须找一家亲戚或者熟人的企业或者公司挂靠，哪怕开天猫淘宝或者开饭店做批发生意的人，都行。能给你提供一份书面证明，证明你这期间一年还是五年哪怕十年，都是处于持续的工作之中，就可以解决问题了。当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司叫做“小七广告”，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“小七公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。

这些，都是诀窍。没有成千上万的真实案例，是不可能总结出来的，HR总监都不能。望你保存并利用好。

无论你前面经验多么丰富，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。雇主并不关心你这空白期做过什么，更担心的是你是否属于脱轨的野马，不稳定，连自己的职业生涯都不能持续，你说这职业规划做得是多么的差。毫无职业规划之人，换了你是老板，你是人事，你也不会要。

但是，谁也无法保证自己的职业生涯没有断档，以上我们从空白期1个月到20年，都帮你做好了建议，可保你职业无缝连接。

祝你事业成功！