面试前需要做那么准备？每次面试，都是一个面对面测试的机会，是别人对你的测试。因为带有很大的偶然性，所以即使面试不成功，并不能说明你就不是个人才，对于面试结果我们就要看得更开。

但战略上藐视它，战术上重视它，每一次面试我们也都要全力以赴，否则，至少前面的努力就浪费了。

为面试准备点什么？

a.心理上的准备

通俗一点来讲，对于某一次面试，战略上应该藐视它。面对任何一个面试的机会，都不过分在意，因为一切都是机缘巧合，在你挑选并投递这个职位到对方筛选简历并通知你来面试的过程中，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择可以坐到一块来参与面试，这本身就已经带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就如此耿耿于怀呢？

机会的天平是对等的，他有筛选你的权利，你也有选择更多其他公司更多岗位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试，结果只能会被问得体无完肤，面试结果惨不忍睹。

与此同时，形成鲜明对比的就是，你要做好充足的心理准备，此所谓战术上重视它。每次面试都要做到志在必得，仿佛是一场必须要取得胜利的战斗一样。对于面试前的准备，最重要的是心理上的准备。因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；因为每次面试都独一无二，而且都对应自己精挑细选的职位，所以每次都要全力以赴，志在必得。

b.对所面试的公司和职位的了解

面试主要建立在自己以往技能的基本功以及可认证的经验之上，却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿，所以在面试之前再去恶补专业知识和技能，显然是来不及的。面试之前的准备当然要花在短期一两天内能解决的问题上，对一个陌生公司的初步了解，则属于短期可以学习并能在面试中增添砝码的一个准备。

你要利用各种渠道收集信息，在最短的时间内获得尽可能多的关于这家企业和这个职位的信息。比方说这家公司的历史沿革，国际和国内布局，产品市场地位，客户是谁竞争对手都有哪些，比方说这个职位的主要工作内容，公司的相应政策，以及公司文化等等，这些都是对面试有益的信息。

c.面试时间的准备

面试时间的准备，主要在于日期的选择，这个面试日要有利于你才好，否则你自己上班单位的事情没有处理好，或者请假不能请，甚至你偷偷矿工跑出来面试，都会增加自己的心理负担，影响面试的发挥。所以一次面试机会你最好给自己安排两天的假期，第一天休息并作一些明天的准备工作，第二天以良好的精神和体力去面试。

面试实际上是你跟另外一个人或者几个人互动的过程，是一个“集体活动”，面试的结果取决于对方对你的评价，除了你自身的素质和当天的发挥情况等内因之外，最大的外因则来自对方当时的想法和态度甚至是心情。所以，如果面试可以算作你跟对方的一场精神谈判，那么在他们最缺乏精神最疲劳的时候，则是你的最佳时机。通常来说，工作中的人在周一最忙，而周五最闲，所以你的最佳面试日自然就是周一，对方很忙所以用来“对付”你的精力自然就会少一点。在每一个工作日，上午一般精力充沛下午体力都会下降，而且经过上午的折腾脑子里会有没能解决的工作问题还在思考，所以在下午也就是你的面试官最乏力的时候你可以“趁虚而入”。

因此，面试时间安排在周一周二或者周三的下午为好。

你甚至可以要求下午3：00之后面试，因为此时面试官的精力最差，而且接近下班时间他一般不会跟你长篇大论去探讨或者争论某个大道理，也不会追问你某个细节。如果面试正好在对方下班的时候结束，那就更好。对方在熟悉的地方结束一天的工作，但是你远道而来，作为地主之谊他会对作为客人的你表示感谢并且稍微有愧于你，毕竟你“肯定”会很晚才能到家。

再进一步，如果你能够将面试时间安排在下午3点以后，并且面试中让对方对你感兴趣一直跟你聊到很晚过了他们的下班时间，这就是再好不过的时间安排。如果对方还能请你一起吃个晚饭，那么你们就有作为朋友的倾向，而超过了单纯的面试和被面试的陌生关系。微信一价，走近朋友圈！那么，这样一来面试成功的几率就会陡增。

总之，面试时间的把握上要对自己有利，事先准备上如果你占得了先机，对于面试你就更能把握主动性。

d.对面试官的了解

你要利用事先跟人事专员和人事经理的接触机会，来尽可能多的从他们那里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，工作抬头，工作执掌，汇报对象，个人喜好，性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务年限，资历如何，性格如何，甚至、生日、血型、年龄都问到才好。关于对方的信息知道得越多，你准备得也才越充分。本来以为是个30岁的女性主管，不想却是个看起来60岁的严肃老头，你很容易一下子懵了。

以上可能没完全说明，打个简单的比方，在你事先知道刚刚所说的关于面试主管的各种信息之后，你的面试效果自然就比到了现场之后毫无信息准备的仓促过堂来得好，也更加主动和积极。而信息更多之后，比方说你知晓了对方的年龄和性别，你在面试前这几天的潜意识中就会自然而然去思考如何跟这个面试主管相处的问题。至少面对一个30岁的女面试官跟一个50多岁的男主管，你回答问题甚至整个面试过程中的应对之策是不一样的。

对面试官的了解，是大多数人最容易忽略的准备工作。

e.带上一份简历放在包中去面试

你自己的简历就是自己找工作期间的全部，你当然有，也可以随身携带，但别想面试官提前多久看你的简历，大多数情况下他会在面试你之前五分钟才开始看你的简历，边看边走进来。还有一半懒的，坐到你面前让你先来个自我介绍，才想起来没打印你的简历带过来。

你也知道他邮件肯定很多，事先找到人事之前发过来的邮件，下载你的简历附件，再打印出来，这也是个繁琐的流程，总之，有接近一半的可能性面试官是不会带着你的简历来面试你的。

所以你事先准备一份你的简历，免得空谈。也许细心的面试官就这样来测试你，没带简历的一律否定，接下来你谈也白谈，而你反而觉得对方很随意就夸夸其谈，殊不知早就被淘汰了。不要以为待会客客气气送你走，回头还跟你说“你是个人才，我们尽快给通知”，你就当真了。女孩通常都会对看不上的男孩说“你是个好人”，这下你懂了吧！我们要做的就是百密无一疏。

以上五点面试前的准备工作，是我们上千个成功面试者的经验提炼，你百度谷歌搜狐搜狗，都是找不到的。