单面那些事

单面，即邀请为数不多的候选人参加由数量不等的面试官主持的、不确定多少轮的面试。上述这句很复杂的对“单面”的定义里，有这样一些要素：候选人、面试官、面试，接下来我们逐一揭秘，带你一探究竟~

候选人

哪些同学会被邀请进入单面环节呢？

首先，必须是：可能会满足招聘需求的人。

如果你以为通过简历筛选的候选人都是符合招聘需求的人，那就大错特错了。通过简历筛选的人只是“可能”会符合招聘的需求，而通过群面之后留下来的人或许是“更可能”。

从简历关到群面关，可能邀请来了一大批简历看上去很特别、照片看上去很漂亮的候选人。有些人已经在群面环节满足了HR 的好奇心，未必需要进入下一轮，所以从群面关到单面关，名额会变得更少、更珍贵。

而HR最可能会邀请进入单面的专业不对口、没有相关经验的同学可能会有以下两类：

（1）有丰富的企业实习经历，不一定是在与求职岗位相关部门，但公司规模比较类似，最好是竞争对手公司。这类同学对于业务、流程、公司风格比较熟悉，基本上已经是个妥妥的职场人士了，新工作上手会比较快。

（2）有各种好玩的经历，比如创建了一个社团、在学生会搞了场改革、N次去农村社会实践、去世界各地跑马拉松、坚持参加了十多年的英语角等等。这样的学生通常有明确的目标，清楚自己的价值观，一旦下定决心做一份工作，一定会很用心。

面试官

既然招的是某部门极具潜力的新员工，面试官当然少不了部门领导。

刚刚通过群面的候选人或许有七八个人，直到进入单面环节才真正给了他们每人一个机会，让HR能够深入了解他们的性格、经历和成就、求职意愿、职业规划等等各方各面。而面试又可能会有一面二面甚至N面，了解不同场次的面试官也可以帮助我们对症下药。

第一轮面试，大家见到的面试官可能是部门的资深同事，级别或许并不是很高，但承担着一个重要的任务——花时间了解候选人。他们会深入了解候选人各方面的情况，因为他们稍后要向老板汇报。所以，作为候选人，你应该帮助他们更有条理地了解你自己，也应该表现出比较友好、不那么具有威胁性的一面，让他们愿意接受你成为团队的一员、与你朝夕相处。

第二轮的面试，面试官很有可能是将来的直接老板——部门经理。上一轮见过的那些同事已经把他们特别不喜欢的候选人剔除掉了。老板对你的简历和某些细节已经略有了解——发现上一轮面试重要了吗？

更加重要的是，这一轮面试是沟通将来工作安排和内部发展的好机会。老板对即将招进来的同事会有所设想，上一轮可能无法得到的这些信息，你在这一轮应当深入了解。

相应的老板也会一一确认候选人是否能满足他这一系列的安排，他还可能会考虑候选人与他目前现有团队的整体融合程度，也可能会考虑候选人对于将来的职业发展规划是否有可能在公司内部实现。所以这一轮时你可以适当表现得有点事业心，让老板感受到你的潜质，甚至可以就工作态度、衷心程度表表决心。

如果公司规模比较大， 级别更高一层的部门大老板可能会安排第三轮面试。如无意外，这时还在名单上的候选人不会超过三位，而且已经排了优先顺序。如果你排在第一位，其实你只要不犯错就会拿到offer，注意关于权衡两难的问题保持一贯的价值判断。

如果你排在第二、第三位，只要排第一的那位不犯错且空缺职位没有增加的情况下，你是不太可能拿到这个职位的offer的。但是如果你继续一贯地表现不错——尤其是心态，HR们一般会在拒绝你目前这个职位申请的同时，把你推荐给其他分公司、子公司的同事，甚至是他们私人关系的朋友。

面试

面试的问题无非是关于以下几个方面：

（1）关于历史

这是面试最主要的部分，每一场单面都会问大量曾经的经历，这都是基于一个假设：你曾经是这样应对，将来遇到类似的情况也会以类似的方式去应对。当然你会不断改进，所以面试时也会问到每一段经历之后的收获、每一次失败之后的总结。

（2）关于你

你的人生观、价值观、性格脾气、兴趣爱好、与人相处，这些都能够丰满你作为一个人的形象。如果拿到offer，你就会成为他们团队的一员，大家是否喜欢你、愿意与你相处、共事，当然是非常重要的。

（3）关于将来

你对于职业的规划、对于工作和收入的期望，都会极大地影响到公司的录用决策。试想如果你想着三年做职业经理人、五年达到年薪五十万，那些做了十多年才做到职业经理人、年薪不过三十万的老板怎么敢招你？即使招你进去了，两三年之后你发现在公司里无法实现你的计划，你也会跳槽的。

相反，有的公司可能反而会喜欢候选人的进取心，嫌弃候选人胸无大志。这就需要你提前做功课尽量了解公司的文化氛围。

产品类面试TIPS：以面试互联网准备为例：

认知层：

1、你最喜欢的产品（们），为什么喜欢，有什么缺点，三个改进建议

2、产品和运营的区别（反正不能说产品是1，运营是0，结合自己的认知说）

3、一个成功的项目经历，自己做了什么，有什么沉淀

4、一个失败的经历，得到了什么教训

5、两个产品比较，可以从哪些方面切入

6、用户可以从哪些角度细分

7、估计市场容量的几种方式

8、评价一个产品的好坏，如何评价（什么样的产品是个好产品）

9、评价某一个功能，如何评价（为什么要做这个功能）

10、运营的几种打法（从零到第一批用户，再到增长，再到爆发）

以上都要结合具体的产品或者经历展开说。

可以准备的材料：

1、xx产品体验报告

2、竞品分析报告

3、xx产品原型（以及思考为什么做，为什么这样做，第一步推广）

四大面试TIPS

简历

简历的重要性是贯通始终的，尤其是在单面中，几乎大部分问题都是围绕简历所展开的。在制作简历时，要把简历看成自己过往经历的梳理，将简历想象为自己的产品说明和推介的材料。共性和个性详略有度，各有着重。拿手机来说，从共性来看，一些手机的基本性能，比如内存、摄像头参数都是公知的。

然而很重要的一点是自身的个性，把手机市场细分之后，不同品牌针对不同的消费者，针对年轻人、性价比、情怀等特性，都有不同的市场定位。

共性

在求职中也是同样的道理。GPA、专业经历、实习实践经历都是硬件。就实习经历来说，学生阶段还做不到特别核心或者技能要求过高的职位。面试官着重考察商业逻辑、团队协作能力等能表现自身潜力的能力，即使实习经历与财经行业没有太大相关性，如果能展现相关特点，也是非常好的证据表明自己能胜任四大的工作。

个性

每个人的价值大多在于自身的特殊点而不是共性点。用比较特别的点切入某个领域并对此有专攻及自己的想法，如果能够在面试中比较好地呈现自己的想法，给出独立的见解及相应的方法论，一定程度上会给面试官好感。

其实进四大并没有想象中复杂，只要能达到公司相应要求，符合需求，当供求关系匹配时，就能进行雇佣关系。

着装

尽量正式

男士：皮鞋+西装+领带，整洁合身

女士：西装上衣+裙子+丝袜+皮鞋

面试中

简历一定要真实客观地描述自己，在面试过程中，面试官会根据简历内容有针对性地提问和交换信息。若过度包装，会因细节问题与事实前后矛盾，尤其是在四大这样的专业服务领域，更要求雇员诚信可靠可依赖。

eg.面试官曾问过简历中所选修的课程学习完之后带给自己的价值是什么

在描述实习经历时，可能会问到你在团队中的角色，具体做的工作，你的成绩是什么，你认为在实习中更进一步提高的部分是哪里。尽可能在面试之前好好梳理自己的经历，并真诚地向HR讲述。

同时，需要准备三个why，即为什么选择这个行业？为什么选择这个公司？为什么选择你？

对于部分同学专业知识不够的问题，一定要补充相关专业知识。比如，审计是帮公司审查报表是否合规，是否具有法律效力？因为这是给投资者看的，需要一直出差，去看公司报表是否属实。可能要做一些帐，看利润和资产是不是对得平，但不见得会要求对大学中每个知识点非常扎实清楚有洞见。非财会学生需要向公司证明自己具有快速学习的能力，能比较快的融会贯通所学知识，展示自己的潜力。

面试礼仪

1.进屋以后站有站相坐有坐相，别太拘束，别太放松，面带微笑。

2.不要把面试当大事，无欲则刚，面试不过关说明你没能力胜任这个公司的工作而已，就算硬进去了你也干不好。

3.不要在意什么门口的纸屑啊，领导面前的空杯子啊这些东西，这一套早都没人玩了。

4.展现真正的自己就好，不要做作，随缘。

5.面试的时候记得带几份自己的简历，给面试官（们）发一发，万一他没有或者简历不够他们分呢。