脱离了象牙塔“填鸭式”的学习模式，不少踏入职场的年轻人一下子迷失了方向，感觉自己什么都不会，想学习又不知从何下手。俗话说“360行，行行出状元”，可是我到底要选哪一行？什么都不懂，又要从哪里开始学呢？如果你现在正面临着一样的困惑，不妨接着看下去。

你学习的最大障碍在于很容易受到外界环境的影响，难以聚敛心神，无法专注而持久的去学习某一样知识，总是“朝三暮四”，在一个又一个学习主题间疲于奔命。

一旦踏入社会，一个人同时要扮演多种角色，承担多重责任，无论是家庭一员还是职场人士，都是要付出时间的，多重身份之下，属于个人学习的时间屈指可数。因此，充分利用有限的时间，获得最大的“收益”，这是你学习时需要思考的问题。既然如此，确定一个时间周期内的学习主题就尤为重要了。

1、举棋不定时，以外部需要为主

如果你是职场新人，最需要的就是通过学习，让自己达到工作岗位的基本要求，顺利通过从校园到职场的过渡期。

如果你正打算转行，相当于抛弃以前的经验，从头开始，那么，你也相当于新人，也要重新学习行业和岗位所要求的各项知识技能。

这时候，可以从两方面着手学习。

向外：向老员工或直属领导，探究岗位胜任能力结构

真正对某个岗位理解深刻的，一个是直属领导，一个是从事该岗位3年以上的老员工。作为新人，花费3-6个月的时间来明确岗位的各项要求，就可以有针对性的来确定学习主题。

向内：分解工作流程，探究背后的能力结构。

任何一项工作任务，其实都可以分解成细小的环节。先做什么，再做什么，都是有一定流程的。把工作细分到最小的环节，去思考每个环节的能力要求，自己需要提高的地方也就一目了然了。

比如，你想做会计，对外利用各种途径（如：招聘网站、HR、老员工、领导等）掌握会计岗位的工作范围、能力要求等，然后和自身情况相对比，找到自己欠缺的。对内将会计工作流程化繁为简，每一流程的能力要求，明确自己的不足，学习方向也就一目了然了。

2、胸有丘壑时，以内部需求为主

当你度过了职场“生存期”，即将进入“发展期”的时候，对于行业和个人都有了比较清晰的认识，这时候，可以去倾听内心的声音，根据个人的兴趣和未来的目标来确定学习方向。

找到个人特质

垃圾，是放错了位置的宝藏，这是大家耳熟能详的一句话。身在职场，天才“程序猿”说不定有社交恐惧，去做销售肯定是自讨苦吃。因此，持续探索个人特质，弄清楚自己是个什么样的人，选择自己有天赋和优势的学习方向，尽量避开劣势。职场不是学校，“升学”不需要看“总分”。

很多时候，我们都会说“勤能补拙”，这也没错，关键是你要做这种人吗？探索优与劣，也是需要时间的，不妨多一点耐心，一旦确定这是你的劣势，马上撤离，而不是一条道走到黑，还只能拿到刚及格的分数。

兴趣变事业

成年人最大的自由在于，如果你愿意，尽可以去学自己感兴趣的东西。

社会上从不缺乏这类故事，不安于一眼望到头的生活，毅然从围墙中跳出来，从上班族到创业者的角色转变，让兴趣变事业，也做得风生水起。

总有那么一个兴趣，刚好符合你内心的潜藏已经的渴望，指引你前往新的职场生涯。若觉得工作无趣，不妨重拾青年和童年时的兴趣，投入精力学习，不管是买书还是上网课。

在这个兴趣领域持续练习，直到获得能力，创造出某种“产品”，然后去分享给更多的人，最终服务他人，带来收益。

当面对变幻莫测的职场时，以不变应万变，专心学习、打磨自己的能力，也是一种靠谱的职业规划。当不知道去哪儿时，不妨把目光转向独特的自我，世界那么大，总有自己的才干发挥用武之地的舞台。