作为一个职场老鸟，一个曾经长期混迹于企业中低层管理岗位不算人才的人才，因为今天看到了公司新进的一位菜鸟，满腔热血但懵懂迷茫，很像当年的我，突然就想写点什么。

当我们刚踏入社会进入职场，应该用怎样的心态面对自己的工作？应该用怎样的方法去完成工作？才能快速的得到上司的肯定和企业的认可呢？这些初入职场时的困惑，在经过了这么多年职场中的摸爬滚打，心中已然有了答案。下面就总结和分享一下个人拙见，仅供参考！

想要在一份工作中快速的崭露头角，得到上司和企业的认可，积累自己在行业的人脉和口碑，其实是有秘诀的，无论你在什么岗位只要做到以下八点就可以了。

一、工作汇报重结果

任何一次的工作汇报，都要以结果为导向，上司的唯一关注点的就是结果。

就像在战场上，将军们最想听到的都是捷报，而并不是你战斗的经过以及艰辛。

所以工作汇报讲结果，不必告诉上司工作过程的多艰辛，你有多不容易，举重若轻的人才是企业想要的。

无论结果好坏都要如实将结果上报，结果思维是职场中的第一思维。

二、工作请示给选择

不要让上司做问答题，而应该让上司做选择题。

任何一份工作，只要给了你薪水，你就需要负起相应的责任。上司没有义务帮你工作，企业也没有义务给你发着工资并教你如何进行工作。

因此每次的工作请示都应该是带着多种解决方案去的。建议请示时最少要给出两个解决方案，清楚阐述自己的观点、看法，及对自己提出的每个方案优劣势等等的评估和判断。这样的请示汇报，才是最能你展示个人能力的。

三、工作总结说流程

工作总结是事后对自己工作的一次梳理，也为以后更好的完成工作而做的一次反思及整理。

因此工作总结要阐述工作流程，并不单单的是工作结果的展示及工作的前后逻辑关系。更重要的是应该找出工作流程中的关键点、失误点、反思点等。

如果你成功的做到了上述三点，那么恭喜你，你已经成为能够独挡一面的合格社会人，也能够得到上司和企业的认可，并在行业中积累到一定的人脉了。升迁成为中低层管理者已在意料之中。那么这时的你，又该何去何从呢？

四、工作交接多一步

在工作交接时，无论是出于何种原因（调动、升迁或离职）而产生的工作交接，都不要将工作交接只停留于工作交接。优秀的员工会多做一步，将工作中的经验教训，以及工作中应该注意的细节和重要事项，毫无保留的提供给交接方。

工作交接时，不要设置任何障碍，一切以交接人能迅速进入工作角色为优先。这样做不仅体现了你的职场素质，也为企业节省了成本，并且也帮助了交接人快速的工作。最重要的是在为你的职场口碑奠定基础。

五、分享经验重感受

好学的下属对中层管理者而言，其实是良师益友。很多时候，中层管理者在和下属的工作交流中，结出很多自己的工作感悟和管理技巧，也会有很多的反思和进步。

在分享这些宝贵经验的时候，不妨明确点出自己的能力哪些是通过学习和培训得到的，哪些是反思和悟到的，哪些是必须通过加倍的努力和坚持收获到的。这样不仅能让倾听者得到提升，也能让自己时刻清晰的认识和了解自己，使自己不断的成长。

六、关心下属重细节

上下级关系是很微妙的关系，太近了容易失去上级威信，太远了又不容易掌握基层信息。而中层管理本来就是一个承上启下的岗位。因此对下属是要关心必不可少。

关心下属最主要是注意聆听他们的心声，明确他们最关心、最在意、最感动的事情。关心下属要更要关注他们工作和生活的细节。亲切的询问和提醒，是上下级和谐沟通的不错方法。

如果你做到了上述六点，那么恭喜你，你的工作方法得当，工作成绩显著，人脉口碑极佳，已经成为具备了升迁成为中高层管理者的资格，未来会有更大的责任，更高的眼界和更好的职业选择。那么这时的你，又该何去何从呢？

七、安排工作带标准

所有的工作都需要考核，而考核就需要量化的、清晰的标准。

工作一旦被分配下去，就需要一个明确的标准来衡量工作成果。必须要清晰的分解工作目标，再把分解后的工作目标和标准，分配给合适的下属。

订立工作标准，是一个中高层管理者树立管理规范，管理企业工作边界的重要依据及途径。

八、身为领导别瞎忙

比尔盖茨说过：“一个领导如果每天都在忙，只能说明一件事情，就是TA能力不足”。领导工作职责在于管理，对部门甚至企业的整体方向进行把控，需要的是全局意识。

如果你就是那个很忙的领导，不妨问自己几个问题：我在忙什么？我忙的事情有多大价值？我做的事情没人会做了吗？我为什么会这么忙？我的时间是不是应该用来做更有价值的事？

一个领导时刻都在忙，所有工作都自己做，不管什么原因导致的，都是对下属极度不信任的表现，也是自身管理能力不足的表现。如果出现了这种情况，那么这位领导，你该学习管理自己的时间和精力了。