工作第二年的时候，在《现代快报》上看到南京金城集团和德国采埃孚合资企业。同事告诉我工资不错。我第一次做了简历，并传真过去。没想到人事对我很感兴趣。面试时候是人事经理和财务经理。他们招聘成本会计，我当时做的是材料会计。第一次面试有点紧张。我简单说了一些情况。他们说你的工作严格来说不是成本会计。不过他们对我的荣誉证书很感兴趣。后来我通过朋友知道他们公司的待遇是税后2300左右，我马上拒绝了（现在才知道在南京他工资不错了）。他们联系我，我说违约金太高，他们甚至还准备帮我交违约金。后来他们对我的拒绝有点生气，现在不再要我了呵呵，有点后悔。这次的教训是：无论如何，要把成本会计学到手，只有这样才有资本。

2003年底的时候，经历了一场爱情伤痛，我特别想换个单位。我准备先去人才市场探价。我的要求是各种公积金保险和18%新职工住房补贴都有，税后3000（现在想想，南京哪有那么高工资啊）没有想到，我的大型跨国公司的经历让我身价倍增。下午就有人联系我。是中华路一家电子商务公司。我一进去，就发现星期六的他们都在加班，公司小的可怜，我很不屑。领导很欢迎我的到来，并让我一起创业。我很直接的问工资如何。他说有3000。还让我管理文档和做假帐，只有我一个会计人员。我说交保险吗。他说没有，我马上问，你们这么低的工资会找来优秀的会计人员吗？后来离开。

去江宁的德塑企业的时候，就在我们公司旁边。他们公司工人都是苏北的高中生。一般8、9点上班，晚上8 9点下班，一个月没有几天休息，工资800左右，不过管理人员还是很好的。那个胖胖的人事经理对我很感兴趣，面试的时候还有三个财务主管，都大概30上下。如我所知，除了我们公司，外面公司的会计核算水平真的很差劲。他们似乎对我很好。第二次面试是高层领导。说了一些话，回来和人事经理谈话。他看了我的一些书法（姑且叫书法把哈哈），一下就看出我的书法里有郁闷之气。很厉害的一个人。我问起工资，他说你的税后三千很合理。我估计没有问题了。后来再联系，他们说不考虑我了，我不知道我的违约金太高吓了他们，还是他们什么原因。（前几天报纸上登他们的主管人员一般工资都有1万多）去江宁澳润福食品厂。40岁左右的女人面试我。岁数大的女人天生都喜欢我，我也不知道怎么回事。她一开始就说你要求很高吗。不过我讲了我的工作经历后，她马上就对我另眼相看，非常诚恳的让我留下来，不过工资不高，我断然拒绝。她和蔼的想送我回公司。很感激。 去百家湖房地产。那个财务总监说着一口家乡话。很朴实诚恳。我们交流了好长时间。他觉得我很优秀，想要我去。我问工资如何。他说三千，什么保险都没有。我断然拒绝。他说我们公司每年还给你4%的房帖。如果你买他们公司产的房子的话。呵呵。后来走的时候说有时间再来玩，不成功，朋友之情在嘛！性情中人，感激。 2004年初在没有找到工作的情况下，打了辞职报告。我的理由是，要找工作就把原工资辞掉。这样才能一心一意的找工作。要不然工作和找工作两个事情都做不好。很多人都对我表示疑惑和佩服。那个时候想想我都轻狂啊，注定要付出代价。傍晚有个女人打电话给我，她说她对我很有兴趣，问我敢不敢做财务经理。我脑子一热，说行啊。那是一个江苏软件院的TI行业。又是40多岁的女人。这种女人会在和我交流的时候不知觉的欣赏我，也许是我的轻狂和自信把。她是财务总监。面试我的财务经理是个年轻的女孩。她说我们公司就敢用年轻人。她说她看不上我学校的牌子。但是看重我大型跨国公司的经历。那次我面试的时候饭了大错，我说话轻狂且激昂，没有谦逊。自信过了头。后来总经理再面试。那是个年轻的男人。他和我交流的时候，不时的QQ发出响声。他很从容和睿智。很内涵和风度翩翩。后来他对我ERP系统很有兴趣。他说我们商务部要搞一套ERP ，要不你来做主管，帮我们搞。后来他答复我不做了，面试失败。半年后公司又要招商务经理，我头了简历。她让我过来。她说你知道你为什么上次失败吗，其实你的业务能力我们大家都觉得很棒，就是怕你性格不沉稳，在部门协调工作的时候能得处理不妥当。呵呵，我说我现在经历这么多，早就磨平了傲气，早就沉稳和淡然了许多。后来还是没有去，我说我在现在这个公司多学点东西，再去贵公司把。

时间越来越紧，我的工作还没有落实。我终于知道我的工资要求在南京高了，以我的能力根本找不到这个工资。我准备去苏州。在苏州人才网我看到了苏州金龙客车招聘成本会计。我透了简历，估计肯定不成问题。我早就知道那家单位的高工资。后来打电话过去问，她说人事经理出差了，不过我们要求很高的呀，我说我也很优秀啊（多张狂啊），后来果然打电话让我去苏州面试。我几几歪歪的说要去火车站很麻烦，那个女子说你直接从南京打地过来把，我报销。牛！好不容易坐车到苏州工业园区。然后继续等车到苏虹东路，那家公司很气派，连三层楼都要装电梯。我在洗手间洗了脸，然后伶着包进去。人事经理是个很年轻的知识女性，白皙，瘦弱，精神。她没有问我什么，直接到我去财务部。财务经理是个女人。我心理更有底了，岁数大的女人我不怕。他们一般都很有爱心，很会照顾我们这些小辈。对我的谈吐和经历很有兴趣。他说希望我有我们公司的经验帮助苏州金龙管理。不过她说两方都考虑一下。回到二楼人事部。人事经理问我怎么样，我说还行。她给我一张纸，让我写一写来公司的感受。我立即用我的行草和优美的文字把公司夸了一番，并在最后说我工作还没有定下来，很着急，她在财务部和财务经理面谈后下来告诉我，你别着急，告诉你好消息，你被录用了。然后谈工资。她说你要的税后三千几乎没有任何问题，而且我们这里园区的公积金比例很高，你很容易买房子。后来问问，好象我们三年工作经验的，一般能拿到6000左右。

在车上，接到一个重庆的电话，是福特的人事。他说看了我简历，有很兴趣。几次电话交流后，我给了他一个我住处电话。他打过来，他们那里是连线的，四个人同时拿着听筒和我交流，三个财务主管，一个人事。一开始他向我介绍三个主管，我只能听声音打招呼，后来几乎不知道谁和谁了。我用英文简单介绍了后，就用中文聊天。就是大名鼎鼎的福特，他的会计核算水平也没有我们公司高。他们公司扩产，非常要会计人员。在电话里她们轮番轰砸，一个问题接一个问题的问，我几乎辨认不清谁的声音。好在我经验丰富，都能回答出来。后来人事打电话给我，让我去重庆面试，因为电话面试毕竟有局限性。我作飞机过去，从重庆机场直接打的去那里。公司很漂亮很新，绿色的草坪。美丽的重庆女孩。我进去，还有一个在面试，他们直接让我先进去。那个财务总监是我至今为止最为佩服的人，他在全球福特做个采购，工程和财务，几乎全球跑，。他的谈话高度和平时的财务总监不同，他几乎是站在全球的经济发展和汽车行业的水平来说的。他让我翻译了一段文章，并鼓励我来福特好好联系英文。人事说我的工资是3600，年终奖7200，公积金比例是7%，没有18%的住房补贴，我说那不行，至少比我理想的少1000元。后来财务总监说这些没有的，都给我弥补上去。一定要这个人才。并答应明年让我回南京去南京福特的财务主管。 在苏州金龙的高工资和福特中间，我选择了大名鼎鼎和对我将来人生有帮助的福特。在和财务总监在一起的日子，我学到了好多东西，还学到了一个先进企业的管理理念 和先进的企业文化。可惜因为不能适应重庆饮食和生活，我不得已离开那里，回苏州找工作。我以为苏州工作很好找，我以为我还是春节后的那个抢手货。可是这个时候招聘进入淡季。根本找不到好的工作，比方说，我去一家新区的韩国企业，他答应工资3000，做财务主管，可是工资没有保险和其他。我还不知道他是韩国人，因为他说中文，他让我写字给他看，并表现出对中国文字的喜爱。后来我说工资不行，没有保险，那至少要5000。拒绝后过了好多天她又打电话给我，我估计肯定同意了，原来人事经理让我过去，再考虑考虑，我的天，我一路到他们那里打的做公交，走一路问一路，原来他只是让我过去考虑考虑，我断然拒绝。 苏州观前街旁边一个家具成（南京也有，名字很熟悉，一下子忘记了）对面一个公司。进去以后，一个很忠厚的40岁多的男子。他对我很有好感，他说工资试用期1300，转正1800，还有年终奖。我苦笑不已，到这个时候，我才发现我已经找不到适合我的工作了。后来离开这个单位一个月找到工作以后，他又打电话过来，同意我的薪水要求，因为公司是台湾一家日化企业，刚成立，需要我的管理和帮助。我遗憾的告诉他我工作找到了，呵呵。早知道我优秀，为什么当初不要我呢，难道一个公司为了一个优秀的人才，多给1 2千都不行吗？ 去吴江一家电子厂。我做摩托车到工交站，然后坐了工交车，一直往前走，因为那里是农村，走了好远，一路打电话才发现走过了，没有车，再走回来，才发现公司还没有成立，租用的厂房。面试是一个很有气质的有点白白胖胖的中年妇女。他们找5年经验的财务主管。有三个日本人，日本人看我的简历，并用日文通过翻译和我交流，现在才知道我一听见日本话是多么的感觉恶心。后来我打电话过去问，他们说没有选择我，我不知道什么原因，也许我不够好把，呵呵，因为毕竟那个时候我才工作三年。 一路赶回来，这个时候LG打电话给我，让我去面试。是LG等离子。我一路坐火车然后在南京做76到低，打电话，发现走路的方向错了，继续走回来，实在走不动了，喊了个摩地。到公司。原来一起有八个人。我们坐在会议室。等了两个小时。又累又困，小睡了一会，这个时候耐不主寂寞的人开始轻声交流。两个小时后。胖胖的人事经理带我去面试。3个人一组。他们完全按照等级来，我排在第二，因为在他们眼里我是第二优秀。对面一个韩国老总，一个人事经理，三个年轻的女性财务主管。老外先让第一的男子用英文发言，他英文不错，可惜在商业企业做，不懂制造，而且要价很高，4500以上。到我时候，我说我英语不好，他说你随便说说，我随便说说，老外说你说的不错啊，我几乎晕倒。因为那个韩国人说的英语比我还丑。第三个是一个钢结构厂的，他拒绝说英文，也被淘汰了。走了以后，下一论开始，后来1星期后，打电话让我去谈工资，。这次没有让我们等，直接谈工资。他说我的工资是2600，加班很多，经常到晚上九点，加班费一般能有1000，我说没有3000不行。他说那是SUPERVISE的工资。在找工作经历和万般痛苦和绝望以后，我无奈的在合同上签了字，同意了2600的工资，还提供住房的待遇。第二天我就反悔了，我打电话说我拒绝2600的工资。离开LG。 吉利汽车。最失败的一次面试。我从上海体育馆坐车到**地，然后再坐中吧到某某地，到了以后做摩托车，一路到那里，那里周围都是农田。是吉利的控股份公司，上海华普汽车。我进去面试后，他问了我三个问题，我一次都没有回答出来，他问我你知道汽车仪表板的价格吗。我说我不知道，他说那你这个成本会计怎么做的。我说我们有专门的价格管理人员。他问我会中长期融资吗，我说不会。还有一个问题忘记了。结果肯定可想而知，我落魄的离开嘉定。痛苦万分。我甚至不知道我能找到什么工作，坐车的时候一不小心坐到了浙江的嘉善，呵呵，从来没有去过浙江哟。 上海汽车和美国伟世通是非常著名的企业，在上海数前几名的外国企业。我打地到上汽的安亭工业园。打的费用很高，白皙的上海人一路闲谈，而我却一点心思都没有，连日的打击，我几乎没有了一点信心了。到了那里，那是一个非常好的企业，有高耸如云的楼房和长相好看的上海员工。他们穿的衣服上面都锈有自己的名字。我们8个人在里面考试。题目都是一些问题，测试性格的，考完了电脑出来我的性格和适合从事行业。然后我们进入另外办公室。发给我们一家试卷。问：六个人游览进入一死穴，现在门堵死，水涨，按照救一人一小时，必有人死亡，按照什么顺序救， 一是35岁的导游，他是美国一个市长的妻子，有4个3岁到3个月不等的小孩。 二是21岁的日本人，在美国读书，爱好文学和旅游，有着青春的梦想。 三是一个30岁海员，因为海难丢了一只腿。喜欢重金属，还曾经侵犯过一个小女孩。 四是一个35岁中国人，经历过文革，受过苦，有个12岁的女孩，在美国打工，很爱自己的孩子。 五是一个30岁的医生，性格暴戾，但是他有第一手研究狂犬病的资料。 六是一个62岁中国老人。mop.comX员。在美国致力于退休人员的福利工作。 我们答出问题后，然后八个人一起讨论，每个人都要大胆的讲出自己的看法，并和大家讨论，达到一致，由一个上海大学的研究生女孩做总结。其实是早考察你的解决问题能力，敢于发表自己意见的能力和团队合作的能力，回来作公司厂车，那个女孩告诉我，这家单位一直在招聘，怕是做宣传，并不是真正意义的招聘。被蒙了一回面试的悲惨经历。 后来在无锡这家单位做，一直不想做下去，因为企业的原因。经历了那么多的挫折，不过在这里学会了领导管理和协调，更学会了礼让，忍耐和宽容。变得沉稳。因为自己想回南京买房子定居，一直想回南京找工作，而2004年底一家单位让我去，是大明路丰田汽车销售公司。去的时候都在考试，考会计知识，考领导能力，走的时候我把我对关于中国轿车工业发展的看法写下来的文章给了他们。第二次是上海总部的财务总监面试。他甚至连WORD，EXCLE表格都要考，考现金流量，考税法，等等，由于紧张，我说话有点快，令他很不快。呵呵，面试失败。我最讨厌的一次面试，好象考试才能体现一个人的能力一样。  [金鹰招聘财务主管。他们的财务总监是从我们集团走出去的，和我们这里的人都熟悉，。我的私交很好的主管说我帮你打个招呼，一定行，我说什么事情自己来，不要别人帮忙，结果去汉中路的金鹰8楼面试，15分钟一个，感觉象过场，一点都不重视。我也很直接的说我没有被录用的信心，我只是来看看，长长见识，结果一个和我同公司的比我能力差多少倍的人因为另外一个主管帮他打了招呼，被录用，哈哈，中国的人际关系。 江宁的金箔集团是我有信心去的，因为毕竟是制造业，我有优势。乖乖，坐人力车，好不容易到了那个地方，简直偏的很。更不可想象的是：居然办公楼是小平房。财务总监和财务科长在一个办公室。他们是典型的国营企业，财务总监也是典型的守旧型的人，和我们的思想格格不入，他很欣赏我的能力，可是非觉得我应该在那里干个十年八年的才好？？！！！谈了一个小时后，我被带到人事主管那里，那是个精明的同年人，她很欣赏我的文学才华和我的人生经历，我们谈了一个多小时，纯粹是私人交流，最后我走的时候我很风度的说，不管怎么样，你给我个消息，哪怕是失败，结果她没有打，我问的时候，被告知拒绝录用。 2005年初求职失败。我痛定思痛，在原来的单位继续留下来做主管，继续做我的预算分析，锻炼我的能力和才华。前一段时间居然有杭州的华为联系上我，让我过去，我说杭州房子太贵了拒绝了，呵呵。又要走上回南京的求职之路了，好想找个工作固定下来啊，哎，求职之路，何其漫漫。 3月到现在3月中旬，我受一家香港会计师行的邀请，帮他们做了为期1个半月的财务顾问项目，顾问对象在广西南宁，当然是收费的。在审计过程中，感受到财务控制对一个企业的重要性，同时感觉在财务失控的情况下，企业将面临多么危险的结果，人性的丑陋和贪婪显露无遗。我想中国公务员的腐败和商业贿赂原理大体如此吧，在没有科学的制度前提下，以自利为本性的人，是很难经得起各种利益诱惑的，特别在违规成本很低的情况下。号称“铁面审计”李金华在不合理的体制面前，我想作为也是有限的吧。 从1月到4月，我面试不下30家公司，职位都在财务经理以上，但成功的并不多，有些待遇达不到要求，有些待遇能达到要求，但面试过程中的所见所闻，让我最后决定不去。因为我期望这次换工作追求长期稳定，毕竟在这个年龄段，不宜换工作过频，特别在与猎头接触时，这些深有感触。有时，衡量一个人的价值和能力，薪水不是唯一标准，有行业积累的因素、有机遇。但无论如何，辞职找工作是最不明智的选择。除了心理上的煎熬外，最重要的是失去了谈判的筹码。 比如我一位女性朋友，在一家著名的快速消费品公司做了10年财务，最近机会来了，去了另一家更具知名度的公司任财务负责人，工资翻倍，福利不错，且管理人性化，这就是行业积累的结果。而且相似的年龄、拥有很多会计资格、个人能力很强的男性也不一定能达到她目前的工资水平。 所以，很想对刚出校门的刚刚开始人生奋斗的同行们以下几点建议： 1、    找一家知名企业，最好是外企。 2、    工作至少5年以上，直致没有实质上的发展空间，但现在外企基本上都实行本土化战略，只要有能力，上升空间是有的。 3、    行业积累和企业积累对一个高级财务人员很重要，频繁更换工作会使个人竞争力大大下降。 4、    毕业后1-5年是基础积累阶段，力争全面掌握会计核算的各模块、税务、ERP流程、企业经营流程和模式。 5、    好的高级财务人员需要坚实的业务基础、财务战略思维、很好的沟通能力、很好的执行力。这些都要注意在日常工作中不断总结，不断学习。 6、    韧性是财务人员最可贵的品质。遇到难以解决的问题时，坚持再坚持，时间会改变一切片。 7、    主动争取工作上的挑战，你的主管永远喜欢有悟性、有上进、主动、有责任心的下属。 8、    5年后考虑读MBA，且要读名校MBA，我个人认为好的MBA学习过程，对财务人员非常有帮助，因为财务人员一般性格内向、细节关注有余但战略能力不够，但财务人员的优势在于能掌握企业其他员工无法接触的核心，更能全面理解企业的运作。所以，MBA可能会使有些财务人员的职位发展如虎添翼。 我最终选择了在离家很近的一家公司作财务负责人（我个人认为家庭第一，工作第二），是行业内的龙头企业科技型企业，年营业额7亿，带领20多人的财务团队。