昨天说职场中会有一类人，这类人职业期望并不是很高，追求有份工作本本分分做，生活小资就行。但与此形成鲜明对比的是有另外一类人，就是有极高的自我期许，就比如本文题目中的希望自己身价过亿。

那么今天我就碰到了这么一位。

首先，我想说的是，这事儿找我来谈肯定是瞎扯淡了，因为我远远没有做到，2个完全没有做到的人谈这个话题，太让人见笑了。

虽然，不是富豪，但是我们还是围绕这个话题“意淫”了一下，想了想如何让自己的期许显得更有希望一些。那么今天，就来献丑了。

首先，我鼓励了这位朋友，我认为有这种想法非常好，并不是说有了想法就一定会实现，但是有了想法之后，就会有了一丝的希望和可能。

围绕这个目标去打造自己，哪怕最后没有实现，我认为职业的层次和台阶都会很不一样。

之所以这么说，是因为，在各种高管潜力研究的结论里面，自我驱动力（追求成就的欲望和求胜心）是很重要的一个核心，我们也往往可以看到，真正凭自己实力走上来的高管，都具备这个素质（我希望你们可以举出反例来挑战我说的这个结论）。

其次，针对我对于职场和商业世界的观察，不断复盘我见过的所有职场案例后我们探讨了几个观点，也许可以让有这种期许的朋友更有希望些：

足够的成就动机，自然是不用说了；

一定要不断在大脑里面复盘自己能够看到的所有成功和失败的商业案例，建立起自己对于商业的规律和自己的洞见，并且用最低的成本去快速试错，去测试验证自己的洞见，通过自己的洞见去找到实现目标的商业路径；

一定要有自己的判断和洞见，而且自己的判断和洞见一定跟大家不一样，如果你的想法大家都认可，就需要反思为什么了，而这也往往就意味着，你的路径是错误的；

如果从员工做起，那么你需要不断创造超乎你公司对你希望的业绩，这里需要战略思维、管理能力、执行力、持续的学习能力；如果这个公司已经成功了这条路速度会慢些，如果这个公司跟你一起快速成长起来，速度会快；选择公司的核心原则就是选择高潜力的创始人，和企业领头人；

如果从创始人做起，自己还“一穷二白”，那么一定要从被人忽略的市场开始，而这个市场是未来的趋势，目前已经大家都看明白的趋势，比如：智能汽车、新能源等，这样的机会已经不属于你了。