对于跨专业求职，很多人都抱有畏难情绪，自己喜欢的工作，难道就要因为专业不对口而放弃了吗？今天小编从三个角度出发，为大家解析简历突围攻略。

第一部分  你的简历为什么会被刷下去？

首先，我们来了解一下人力资源筛选简历的特点，来分析你的简历为什么会石沉大海。

一、先谈谈求职者投递简历的两个“习惯”

1、大撒网的投递方式

相信很多人在求职的时候，尤其是毕业生，最喜欢采取的方式就是大面积撒网投递简历，认为这样，就能增加自己的求职成功率。其实不然，我之前任职的公司，一个岗位基本会收到几千份简历，少的也有几百份简历，这样做只能给人力资源筛选简历徒增困扰，毫无意义。

2、无效的简历内容

一般应届生的简历没有太多内容，一段经历是否有价值主要参考两个方面，第一是它的可信度，第二是它的客观环境是否与未来的相似度高。

可信度

学校及专业 > 学习成绩 > 实习情况 > 活动奖项志愿者

参考性

简历上面的经历与求职岗位的相似度很低，可参考性就非常低。

二、人力资源筛选简历的特点

基于以上两个主要原因，如果无法从简历中判定两个学生的能力到底相差有多大，最有价值的也就是专业和学校。所以人力资源通用办法就是设置筛选条件。最容易设置的筛选条件是性别、学历、专业，麻烦点的是学校（毕竟学校的选项太多了）。

这也就是很多不对口专业的同学难找到工作的原因，因为你的简历很大几率被系统自动屏蔽掉了，根本就没有出现在人力资源的视线里。

为什么人力资源不多面试一些人？

当然可以，这也就是很多公司为什么一开始要笔试、性格测试、群面的缘故，就是期望通过众多的测试involve更多的学生，期望可以拿到更多的数据进行筛选。毕竟因为人工成本和精力的缘故，最终进入1v1面试的人会进行总量控制，通常1个应届生岗位 1v1面试最多安排20个面试者。一个面试至少要沟通15-45分钟（负责任的公司）。

第二部分  写简历的几个禁忌

1、简历过于全面

很多同学恨不得把自己的所有经历都放在上面，但你们知道一般HR在简历上可以停留几秒？也就10多秒。所以任何与你应聘不相关，所以相关度不高的信息请全部拿掉。

放上七八个获奖的经历，可以理解，这些都是你的辛苦努力。但里面最重要或者最有含金量的是哪三个？直接列出来即可。

不用把每段实习经历都放在上面，像发发传单，当个导游这类，如果与应聘岗位不相关就不要写了。节省彼此的时间。

2、简历过于简单

同学会问如果只写一两段经历，但一页纸填不满啊！那是因为你没有很深的描述你过往的经历，例如可以重点展示一下你过往实习或社团经验，用数字展现你的工作成绩，用文字表达

建议增加在每段经历末尾增加总结描述内容。

3、没有换位思考

简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究人力资源想看到什么。尤其是那些应聘市场策划、产品及人力资源的人。如果不了解人性和行为心理，是无法把以上工作做好的。所以看简历内容和次序也在看你的灵性。

举个例子，网上学生简历模版无数，但大部分都是垃圾，基本没有让学生在写简历中写自我评价的。但你考虑，人力资源一天要看上百份简历，尤其是校招期间，可能要看近千份简历。你是要求人力资源县把你的信息全部看一遍，然后再通过你的经历去提炼你的优劣势？还是你罗列几条，帮助HR迅速抓住重点？

4、犯常识性错误

曾经给一位粉丝修改简历，看到她实习的岗位是新媒体运营总监。其实对于应届生，不要给自己弄太高太漂亮的title。我当时就问她，这个公司要多小多新啊，给一个实习生总监的岗位，而且你作为实习生，你带几个人呢？

还有一些同学写自己有很强的管理能力。如果改为潜力还能忍受。管理能力就有一些夸大了，一般我们认为学生会工作锻炼的是沟通表达力，组织与项目推动力，但离企业所要求的管理能力还有很大的差距。

简历中的禁忌还很多，上面给大家罗列了几个比较容易发生的，期望对大家有所帮助。

第三部分  跨专业简历怎么改

跨专业申请如何可以增加自己的面试几率？

第一步：让你的简历更有说服力

第一招：提供作品和案例，表现你的专业性

如：美术设计

第二招：拿出权威的证书，代替你的学历

如：财务、法律、金融

第三招：工作经历和掌握技能，突出你与岗位的匹配度

如：人力、销售、市场

第二步：让HR看到你的简历

1、不要在千军万马的时候申请。

2、学哥学姐或熟人推荐。

3、参加企业校招季举办的活动，与目标公司的人有接触和联系。

4、参加各种第三方招聘的活动。

步入社会后，同学们应该学会塑造自己的职场品牌。学会如何吸引别人的目光，让别人的视线从你的学校与专业，转为对你个人能力的关注。其实从业5-10年的人，一般就没有太多人关注他的学历背景，因为企业会更关注他的过往业绩。

最近我们办人事联合中华英才网联合剧本了一期秋招视频大比拼的活动，里面有几百家企业，近千个岗位，这个活动就是倡导学生通过1分钟视频展现自己的逻辑思维、语言表达、形象气质等等。让HR更聚焦学生的潜力，让学生求职打破学校与专业的魔咒。

感兴趣的同学可以关注我们公众号，活动会在6月中下旬举行，优秀的视频还会有万元奖金大礼。

最后，祝大家都能找到心仪的工作。