每一位职场人都有一个涨工资的梦想，然而很多人兢兢业业工作几年了，却总是等不到老板的良心发现。

这不禁让我们感到迷茫：是我的工作没有价值吗？

老板难道看不到我的努力吗？涨工资只有跳槽这一条路吗？

那么，就让规姐来给大伙说说涨工资的那些“钱规则”。

1. 该不该主动申请涨工资？

规姐觉得答案是肯定的，不过真正做到的人可就少了。据智联招聘的一项调查显示，9 成职场人都有过强烈的加薪意愿，但仅有 1 成人真正跟老板提出了加薪请求。

很多人都曾因为公司固有的加薪考评制度、领导的心态和反应不确定、自己的价值和地位不明晰等原因，而对要求加薪这件事犹豫不决。

这种做法不仅无益于解决问题，还会严重影响你的心情和工作状态。所以，如果你明确有了加薪的意愿，不妨放下顾虑，约老板面对面沟通一下。

无论最终结果如何，你都已经充分表达了自己的需求，并且了解了老板们的想法。

2. 在要求涨工资前要做什么准备？

涨工资并不是只准备一个口头提案，钱就会自动滚到你的银行卡上的。在与老板面谈提升薪酬之前，你需要做一些准备工作让沟通更顺利。

你最好事先根据行业环境，估摸一下自己理想的薪资水平，这样提出的加薪才会有理有据。

然后是尽可能地为自己加一些感情分。一般公司的薪酬制度都会有工作时间、工作能力和老板个人意见的参考，这些都是可以做文章的加分题。

列举出自己做了哪些有价值的贡献，那些贡献超过了个人的工资，老板会更有可能考虑你的薪资问题。

3. 申请涨工资的最佳时机是什么？

申请加薪的时间选择也是一门艺术。如果你刚巧在一个项目前途未卜、或者是薪酬制度刚决议之时，跟老板要求涨工资绝对是死路一条。

但是如果公司刚好来了个大订单、成功忙过了一个大项目之类的情况下，轻松的公司环境会更有利于谈钱的事儿。

另外谈涨薪的场所也值得商榷。一般来说，在老板的办公室里面谈会更好一点，因为老板在这个时候是心态最放松和安全的。

当然，如果你自觉 Hold 不住那个场面，也可以邀请老板一起喝杯咖啡，说不定能有更棒的效果哦！

4. 提出涨薪要求之后要做什么后续？

在向老板提出涨薪要求之后，结果无非就是两个：涨与不涨。这两种相反的结果也需要我们给出不同的反应。

在不幸被老板拒绝了申请之后，我们也不必抱有过多怨怼。照常工作或者是继续谈判都是结局途径，切忌将情绪发泄到自己的日常工作中。

而在涨薪成功后，我们就需要在不同的工作场合中，表现出比以往更积极的姿态和势头，让老板看见此次涨薪的成效。并且也要格外注意的一点是：不要把这次涨薪的事情告诉其他同事，这种做法会让影响整个公司的团队情绪。