看到这个题目，好多人就不理解。员工离职对于一个公司来说肯定会受影响，但绝对不是致命的影响，除非你在公司独当一面，即使这样也只是时间的问题。

只是不想承担员工离职后的结果，取不去想员工是什么离职，重复性的问题出现，肯定是公司的氛围，大环境不适合员工待在那。走是正常，不走才不正常。

话又说回来，员工为什么离职？

一般有几个原因:

多劳不能多得。我就很纳闷一些公司的制度，公司就是一个市场化的平台，谁的贡献大就应该拿走更大的收益，而不是尽力去缩小贫富差距，看起来收入都差不多，所以整个公司就陷入一个差不多的境地，差不多就是离倒闭不远了。

这是一个公司的动力系统所在，就像水力发电一样，必须有落差才能有势能转化成的动能，没有动能组织还能前进吗？

老板再厉害，能拖得动整个公司吗？

必须建立高落差的薪酬机制和透明化的晋升机制。

公司没有氛围。这个时代已经不是谁给个工作跟认了个爹似的，可选择性太多了，此处不留爷，自有留爷处。以前是单位挑人才，现在是人挑公司。你去平时的招聘会上看看，招聘的人比应聘的人多得多，于是只能跑到其他公司挖人，也是出于无奈之举。

所以时代变了，老板不能像皇帝一样，把员工当成你的苦工，你俩是合作关系，一起开拓市场，共同分享成果，不同的是老板有分配权，但是员工有对分配不满意的反馈权利，就像离职。这个时代更加要注重人的感受，不再是机器，要有生活，问问那些拿高工资的人，他的生活还剩多少？重点字在他。

缺少成长空间。人都是喜欢新鲜变化，必须能够在工作的同时多多学习到东西，人一辈子很短，工作不仅仅是工作，还要能够有时间去成长去学习，最好的方式工作生活一体化，予乐于作。

除了这几点，最重要的一点原因就是价值观不一致。所以在招聘的时候，不是你看上这个人的能力而是这个人认可公司的事业，认可老板，认可团队等等，他认可了，才会自发去干，因为他的乐也在那。找对的人很关键，重点字在找。

为什么是多多益善呀？

离职是一个员工自主的表现之一。

离职也是一个企业选人的途径之一。

多多益善。