既然是面试，那肯定是个大工程唠，看看那些细节可以加分，那些是减分的。

1、官方网站

面试前先登人家官网上瞅瞅，界面友好，清新可人创意无限的，加分，富含浓郁的乡土气息的，网站打不开的，减分。

2、行业排名

这年头，啥都不多，就人多，可再说也跟不上养老金的亏空……所以二胎来了！跑题了，跑题了，其实嗖嗖是说，通过所谓六度人脉，七大姑八大姨，大师兄二师姐三师弟四师妹，老湿叫兽，你找不到要面试公司的员工，这个行业的从业人员你总能找到了吧，去套套瓷嘛。

行业情况、公司情况总能了解一些，辣么关键是什么呢？

大概了解公司的行业排名，江湖地位，初步的概念避免掉进一些行业内口碑比较烂的公司的大坑里

3、地理位置

金融街、CBD的加分，民居楼的减分，科技园的属于正常。如果再变态点，你面试完了跑到物业那问，你要租办公室，问招商经理王经理：你好！我是吃葡萄不吐葡萄皮科技有限公司的综合部经理，我姓嗖，想租个1000平米的办公场所，您这大概单价多少米？

当然，这也不是绝对，嗖嗖今天扯的都不会是绝对，这些都是概率的事件，毕竟穷人大都喜欢装大头。

如果是初创公司在居民楼，可以理解，但是如果都干了好多年了，还在居民楼里混，那就说明发展一般了。比如说初创的企业坐落在高档的写字楼里，那说明老板背后有金主啊！

4、装修风格

装修舒服有创意的加分，不注重细节的扣分。

各位童鞋进了对方的公司，可以关注一些公共区域，例如会议室，这些地方是公共区域，那么就不会留下过多的个人痕迹，而是这个公司的痕迹，那么会议室里投影仪有没有关，会议室干不干净，桌椅什么材质，一目了然。

5、面试经历

整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了，加分。安排随意，流程混乱，面试官颐指气使，减分！

其实从公司的面试准备就可以看出这家公司工作流程是否合理高效，如果招聘工作都是一团糟，那么其他的工作也不会好的，最后你来到这家公司，不是被埋没，就是随波逐流，成为办公室里的路人甲。

6、公告栏/文化墙

有公告栏/文化墙且最近更新的，加分。只有栏和墙，内容陈旧或者空无一物的，减分！

公告栏/文化墙其实没有也无所谓，如果有，那你不妨在等待的时候驻足浏览看看，如果是时长更新的，那就看看这些墙和栏是都写了些啥东西，是写了王胖子迟到必须处罚200块，还是写着明天大学，大家可以晚来1个小时。

如果啥玩意没写，那就说明不是老板糊涂就是综合部的人不负责任。

7、工作氛围

有序紧张又不失轻松活泼的，加分。死气沉沉或者戾气满屋的，扣分。竖起耳朵来听听，旁边两位女职员在聊些啥，是在聊小孩子上幼儿园的事情，还是在聊王凯的手，亦或是毛宁的粉；

旁边打电话的王胖子（你怎么知道他叫王胖子，因为他很胖啊，他工位上还有姓名牌啊！）是在约女孩子吃饭，还是在骂娘催账，真的会很有意思。

当然，你可以找找这家公司的吸烟室，面试完到吸烟室抽两根烟，没准能够听到其他人在骂公司老板抠门刻板呢

8、面试环境

当然，也可能人家的面试压根就没有设在人家的公司里，那就看看他们设在那里，是五星酒店，还是四星的，五星的加分！面试完看看有没有礼物，有礼物的加分！

嗖嗖当年毕业的时候去一家牛逼的公司面试，虽然他非常有名，但是在国内招人却不是很多，我和面试官聊完了，他腾得拿出个礼物来，说，你来面试辛苦了，送你个礼物吧。

当时嗖嗖年纪还小啊，经不住诱惑啊，拿到个礼物后，立马对这家公司崇拜得一塌糊涂，逢人便夸人极爱公司好！

当然，以上这些玩意都不是绝对，嗖嗖只是给各位提供一个观察面试公司的一个思路，师傅领进门，修行靠个人啊！