找工作的时候总是希望快点有面试，但是很多面试你真的不用去。

HR这个行业，门槛低，本身不是什么技术活，实际操作经验是业界最为推崇，非科班出身的人占绝大部分。

HR从业人员的专业可以说是五花八门。

囊括各种专业，历史、生物、管理、外语、国贸、教育学……

绝对是大杂烩。

即使在北上广深这些一线城市，所谓全国人力资源最为发达的地方，也充斥着形形色色各种不专业的HR。

由于太多不专业的人在市场里鱼目混珠，难免让很多人对HR的印象比较灰暗。

很多人认为，HR如同企业的“打手”或“爪牙”，企业要对付员工的事情，就派HR出手。

其实市场上很多负责招聘的HR，甚至不具备基本的专业素养和基本的人与人之间的互相尊重。

殊不知，企业的形象早已被他们毁于一旦。

在此，给业界同仁和应聘者都提个醒。

1.周末面试

保险公司最为神通广大，他们面试都在周六或周日。操着祖国各地平翘舌不分的面试通知人员，内容一般如下：

“您好，请问是xx先生/小姐吗？这是一个面试电话！”

“请问您现在还在找工作吗？”

“我们这里是美国（或是法国）XX金融服务公司”

“您的简历，我们招聘张经理已经看过，很高兴的通知您来面试xx管理储备干部（或xx金融行销项目）”

“现在通知您，于周六上午10：00，带好自己的简历，穿正装，到xxx大厦，找张经理”

……

大致不会超出上面的内容。

你追问她是不是保险公司，她会回答：“我们的业务比较广泛，包括很多金融衍生产品，比如证券，理财等金融服务”。

当你按时穿着西装或小套装到达面试地点，等待你的要么是保险“洗脑”宣讲会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层保险业务员做起的结果。

我没有诋毁保险公司的意思，大家出来混，都不容易。只是保险公司最喜欢对刚到某城市，怀揣梦想的小青年下手，实在不地道。

此处若有偏见，还请指正！

3.“我就是通知您面试的。”

还有一些公司，不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人。

一般都由前台小姐，或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。

“xxx,这里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面试，职位是xxx。”

没有任何表情的声音，让人提不起精神。

你若问她，“请问，是您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”

这时的回答一般是：“呃，我只负责通知！”

如果你接到这样的面试电话，完全可以忽略。

100%是三伏天白跑一趟。

4.群面

有的公司都不知道他们要招什么样的人。

搞所谓的“群面”。

他们自己设计的群面题目，根本不能称之为“题目”，而是让群面候选人重复回答，一人一遍的自我介绍，一人一遍的回答他们临时“拍脑袋”想出来问题。

这种面试，少则3小时，长则5小时，如果遇到领导比较空，那就不知道多长时间了，他们太喜欢表达自己，或者发问，其实就是自得其乐。

至于他们真正要找什么样的人，恐怕只有鬼知道。

真正的（群面）小组面试，是被称作评估中心（Assessment Center），众多候选人被安排小组讨论，或者完成某个模型安装的任务，旁边有多位观察员（Assessor）评分，最后确定最优秀的候选者。

遇到多候选人一起面试的情况，你就可以把腿跑了。

5.请自备打印简历

我对有这样习惯的HR印象很不好。

为什么要候选人自己打印简历带给你呢？

是你不记得打印？

懒得打印？

还是公司节省纸张？

还是你之前都不看候选人的简历？

判断一个公司的好与坏，这应该算是一个基本标准。

可以说，这样公司的HR很不专业，也可以推断出，公司文化有问题。

候选人都把简历投到公司了，本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理，而不是候选人自己带着去面试。

如果是让候选人打印简历的，绝大部分面试官根本不看见简历，等人来了，一边面一边看。

So，如果让你自己打印简历，你就可以直接说，滚粗。

6.面试时间

有的HR给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。

我很难理解。

从最基本的做人来讲，有的候选人是大热天，坐公车，更有甚者，是坐1-2小时车，兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。

HR怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？

如果候选人不符合您的标准，那么应该再筛选简历的时候——筛掉，不然岂不是给企业带来极其不良的影响？

如果是候选人的表达不符合你的个人口味，也要做给人起码的尊重才是。

我对这种没素质的人，表示鄙视，表示不屑。

因此，各位候选人，如果面试官，让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟和你面试。那么，你尽可以，抛下你要加入的决心，给他个当头棒喝，给这些人点教训。 

面试官不尊重你，你也不必尊重面试官——不然容易憋出内伤。

另外，提醒面试者，最好是通过电话面试环节，彼此都有一定了解后，确定去face to face的面试。

那些电话里聊都不聊，直接让你去面试的，基本都白跑一趟。