对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是，有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必要去参加，即便参加了也是浪费时间。

前程无忧论坛对这类情况展开调查，按照大家的投票结果列出了“六类浪费时间的面试”排行，要不要浪费时间去参加这些面试，你会如何选择？

网上发现公司评价不好

浪费指数：★★★★★

网友“阿珂”：明知风评不好还要去，我敬你是条汉子！

网友“小绿由在”：虽然网上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。

评价一家公司不能等同于网购之后对物品三言两语的评价。除了从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也许能打听到一些“小道消息”，虽然这其中的可信度仍然有待斟酌。

但需要注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家公司做功课的目的之一。

只有短信通知的面试

浪费指数：★★★★☆

网友“菊悠然”：只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗？“姜太公钓鱼——愿者上钩”，感觉不靠谱啊！

网友“侠菩提”：对于只有短信通知的我一开始不会太介意，会打电话过去询问，但久而久之发现其实他们真的毫无诚意，即使过去面试了也很少有好的结果。

过半数的人认为只有短信通知的面试不值得去，这样显得很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也并非没有道理，事先没有任何沟通，只是用短信单方面告知面试邀请确实显得不够真诚，但也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘中，大企业也有运用这种方式来通知面试的可能性。

路程远的公司

浪费指数：★★★★

论坛网友“GYBV”：路程太远（单程超过2小时）的公司我一般不考虑，上下班时间长真的是受罪，精力都花在人挤人上了，而且肯定做不长，除非有班车。

路程远近确实是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的公司也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利，可以在面试邀约电话里询问情况，再做决定。

电话通知时，HR表述含糊

浪费指数：★★★

网友“菊悠然”：你都不告诉我这个岗位到底干啥的，我怎么准备面试？而且你到底有没有想好这个职位是干嘛的？

网友“yangj99”：我一般都会要求先进行电话面试，了解公司及职位跟其它的福利，觉得合适再进一步去公司面试，这样双方都能节约成本。要是电话面试里表述含糊、闪烁其词，这样的公司我觉得没有必要浪费时间去。

电话通知是双方沟通交流的一个机会。公司可以询问求职者情况，求职者也应当有权力询问一些自己想知道的情况，但是回不回答，回答到什么程度，这个都是见仁见智的事情，全看你自己是否能接受这种方式，也许公司也要在面试后看到了你的实力和价值，再评估一些事情。

没投过简历的公司

浪费指数：★★

网友“ouyanst”：某天接到HR电话，邀约去他们公司面试，约定第二天下午去面试。挂完电话一查看，该公司该岗位待遇15K--20K，我被吓到了，所以没去。

网友“一剑终情”：某公司，未投递过，经查仅一次浏览记录，电话邀请面试，职位总经理助理，岗位要求MBA学历优先！额，吓到俺了。

HR或猎头会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该公司岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，求职者不必一口拒绝，请HR介绍一下公司及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。

手头有offer

浪费指数：★

网友“KYO_0079”：即使手上已有了一个OFFER，但还是会想去看看情况。

网友“Justin”：手上的OFFER明显比邀请面试的公司给的待遇要好，那我为什么还要浪费时间去面试？

有了OFFER还去面试是不是浪费？其实从网友们的回答中就可以发现，这个完全取决于你手上的OFFER质量高不高，是不是很合你的意！