当面试的时候，HR拿着你的简历，看看简历，再看看你，然后说：来做个自我介绍吧！

想必有挺多的同学都会有这样的经历吧！

也应该会有很多的同学会说：这简历上面都写的很清楚了，干嘛还又要我做自我介绍？但完全照着简历上面说，又感觉不太好，但最后还是按着简历说了一遍。

其实当HR让你做自我介绍的时候，完全按着简历上面说，是一个非常大的问题。下面小趣来给各位同学聊聊，当面试的时候，HR为什么会让你做自我介绍。

1：看你的表情

大多数的初次面试者，见到HR都会有点紧张，因为不知道HR会问一些什么。但如果是经常去面试的人，面对HR却不会太紧张。HR也是通过这点，来判断你是不是经常找工作的那种，因为HR是站在公司的发展角度来招聘的，并不是说随便招几个人，然后来做上两个月班然后走人的那种。

另外各位同学在做自我介绍的时候，要多强调一下自己是个有梦想，有抱负的人，能沉得住气，吃的了苦，并且能长久做下去的那种，要表现的比较信心满满的那种，如果这块通过的了，那么你的成功几率便提升了百分之20。

2:：看性格

大多数的HR之所以开场白就让你做自我介绍的时候，都是看你的个人性格，是内向还是外向，慢性的还是畸形的性格，口才如何，个人的亲切感，胆子是否够大（如果连个HR都hold不住，那就有点悬了），以及一些口头禅。

当HR听完你做完自我介绍后，如果基本的性格符合HR的口味的话，成功几率就提升了百分之20。

3：看表达能力

大多数的HR都会看一个人的两点：口才和文笔。

如果一个来面试的人，简历上面写的比较简单，但面试的时候做自我介绍却讲的非常详细，并且口才非常的好的时候，HR便会把你判断为是一个口才不错的人。

所以说：各位同学在面试的时候，如果碰到HR让你做自我介绍，千万千万不要按着简历上面说，因为这会让HR非常反感，尽量在自我介绍的时候多讲讲一些自己懂得的一些工作技能，以及说话非常有礼貌的那种（也可以偶尔夸一夸HR），并且自我介绍千万不要超过2分钟，因为时间太长，会让HR感觉你全在说一些废话，另外就是尽量给HR一种比较亲切的感觉。

如果把HR从那种紧张的气氛说到笑的时候，那么你的成功几率就又提升了百分之20。

4：看工作能力

工作能力这块内容比较多，所以想写在简历上的话，就有点不够了，并且HR也不太愿意看太多的文文字，大多数的HR还是比较喜欢听面试者来口述。

对于介绍工作能力这块，千万不要一笔带过，说在XX公司做XX工作，然后就没了。

应该在介绍上一份工作的时候，公司那块可以一笔带过，但是谈到工作内容，就要说出自己具体负责什么内容，如果有一些比较好的案例也可以说说自己怎么做的，包括一些在上一家公司所学到的一些其他工作技能，也可以说说。

HR对于工作技能这块是非常注重的，如果关于工作技能这块说的非常详细的话，HR就会判断你的价值，并且成功几率提升百分之20。

5：寻找下一个沟通话题

其实在面试的时候，很多的HR让你做自我介绍，都是先了解你这个人的性格，表达能力，工作技能，然后寻找下一个沟通话题。

如果在这一步的时候，HR没有说让你回家等通知的时候，你距离成功的几率已经提升了百分之20。