如果我站在面试官的角度：那么面试的流程和方法我会这样进行。

我面试会分成三部分：

1、让对方做自我介绍（考察表达能力和总结能力）；

2、针对对方的简历/经历进行询问（这个是最个性化的一部分，也就是我要说的考察的重点-方法和目标；

3、最后是闲聊阶段（非常重要，可以让对方相对放松的展现出真正的自己，聊爱好聊习惯等）。

上面三部分完成后，对于面试者，我会有三种回复方式：

1、对于能力很差，也没什么资质可以成长的，我会说：好的，面试结束了，我去跟HR商量下后给你回复（这种也不会有什么回复了）。

2、对于能力还是不符合要求，但是资质还可以，如果能自己努力或许有一天可以达到要求（这就看你要招那个层级的人了），这种可以加个微信做朋友，然后跟他直说：你还不够能获得这个职位的标准，但是你是有产品的基本素质的，你现在欠缺的是：xxx，希望你能在这些方面做些提高，不好意思。

3、对于能力也到位，而且跟我们职位很契合的面试者，我也会直接跟他说：你真的很棒，我跟你直说吧，很希望你能来我们团队工作，我给你介绍下我们团队吧（开始拉人阶段，这时就角色转换了，不再是我要他吸引我，而是我要吸引他了）。

第3部分很重要，但是很多面试官不懂，尤其是资历比较浅的面试官，他们以为装出高深的样子让面试者等待，可以显得自己很屌，其实呢，你的目的是招到合适的人，对于有能力的人来说，他们的offer很多的....OK，那么如何吸引对方加入呢？

主要从三个角度来说明（竟然又是三个，真是个神奇的数字）：行业前景；公司发展；团队和领导；（上面这三个也是我一会要说的如何选择一个公司来入职...）我先从面试官的角度说吧！

1.行业前景：因为太多的面试者（尤其是初级面试者）真的不知道自己如何选择（在线面试不太方便，我是打算周五在团队内做分享的，所以到时会有具体的面试简历来吐槽，可惜你们看不到了....）

先说点干货，最后如果有时间再举点例子，还是行业前景，没说完：互联网其实是很大的一个行业，里面的细分行业非常多，一定要选择一个至少两年内都不会平淡下去，还有快速上升空间的行业（比如团购...，比如直播，比如智能硬件，大家自己对号入座）

2.公司发展：这个说的是公司所处的位置，如果你是个产品新人（能力只在初级中级，尽量不要去太小的公司--我后面会说如何提高能力进大公司），进入这个行业前五的公司，才有更好发展的机会，只有进入行业第一的公司，你才有望到达更高的高度，这个事情仁者见仁，我只是说下某一种比较便捷的发展途径，不要跟我争执说，我就是在小公司一路走来也成长了呀，好吧，你是天才，跟我争执有点浪费了....

3.团队和领导：这个是我最能吸引面试者的地方，一般如果你是个有能力的面试官，在前面沟通的过程中，他应该会看到你的能力（至少是表达、逻辑性、沟通、亲和力等），建立基础的信任后，你的话才有说服力。

这时，你要告诉他你的团队在公司中是什么样的一个位置（如果你的团队在公司中不重要，那么是你带团队的问题，或者是你入职时选择的问题），你们团队的成员是什么样的人（如果都是你招来的，那么肯定都是棒棒哒），面试者来了之后会做些什么事情（一定是能有成长空间的事情，新人就做初级的事，能力提高了就做中级的事，再成长就可以做高级的事--这时你就可以轻松了，所以我说了解产品的分级有多重要，而且，懂得放权的领导有多重要）

最后还有一点就是我前面说的“带人”，对他个人能力的提高的吸引力，你作为面试官，你是要比他强的（如果不强就先自我学习吧），你要发自肺腑的去找机会培养他们（把他们带起来你就轻松了，如果是你选的行业正确，能做的事情太多了，他牛逼了也不会抢你饭碗的，胸怀请宽广一点~），我可以很负责的说，有好的领导（能识人用人带人）太重要了，只要他具备上述三点中的一点，就值20%的工资，如果他三点都具备，你真的是捡到宝了。

当然，总体加起来呢，即使再有吸引力的公司或团队，压薪水呢，也只值30%的工资，再压就是耍流氓了。

好的领导是会考虑你用来生活的钱的，产品经理还是要有钱一点，不然你怎么切身的体会更多的阶层的生活呢？

不过对于初级面试者，真的不要纠结与那一点点工资，如果你的能力能升级（初级中级高级等），你的薪水不是增长百分之几十的。（PS：我的起薪是2000块，现在肯定不止十几倍了，当然跳槽是会长的很多，但那不是唯一途径，看个人选择；不要瞎猜~我就是举例，都是假设的）