面试的时候，面试官最看重什么，相信是大多数求职者想知道的事情，小编结合自身经验，4个潜规则经验，面试能不能过，看你看不看以下4个要求。

1、个人能力和企业岗位要求相匹配

能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无法胜任的话，那么更谈不上其他什么了。

那么这点我可以建议大学生在参加面试的时候可以递给考官一个简历，然后告诉考官，我对XX岗位有兴趣，那么我想详细了解一下关于这个岗位的具体要求有哪些？一来是让考官明确你应聘的职业；二来也起到一个破冰的作用。切忌递过简历，在那里一句话不说。

2、个人性格与企业部门经理相匹配

当个人能力符合公司要求的时候，考官会问你一些为人处事上的一些特点，比如过往的工作经历、实习经历等等，千万不要以为考官问这个问题没什么用，你不好好回答。一来是看你个人的性格和你的直属上司是否互补；二来是看你的性格是否和考官对上眼。

职场上是互相配合的，如果个人性格和上司无法匹配，就谈不上什么合作了。此外如果你个人讲话很傲慢，也会让考官产生不满，从而不去录用你。所以在招聘会上要注重合理表达自己性格的优点和缺点。

3、个人风格与企业整体文化相匹配

有的考官会问你一些看似不相干的问题。比如：你是如何看待加班的；如果部门上司对你产生误会，你会如何化解这样的危机；等等之类的问题并非风马牛不相及，而且是公司存在一定这样的现象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司录用你的概率会比较小。因为公司不会录用一个不认同公司企业文化的员工。

所以建议去应聘一家企业的时候，尽量从和考官的谈话中了解企业背后的文化，或事先做些企业文化背景调查，如果你能当场讲出这个企业的一些文化和背景时，一定会让考官刮目相看。

4、个人着装、谈吐等符合企业要求

此外参加招聘会，或者去面试的时候，要看清楚公司的性质。比如服装类公司他们比较喜欢时尚、个性的学生，金融类公司则偏爱整洁、正装、文雅类的学生，服务类公司偏爱气质、漂亮、帅气的学生。

这完全是因为受他们行业性质所决定的，千万不要面试的时候穿着邋遢，不符合企业形象，胡子、脸也不清理干净，以为老子天下第一的思想还是有多远就滚多远，毕竟和企业对着干的下场都是没什么好结果的。