面试官之所以被称为“管”，不是没有道理的。因为在很大程度上，他们决定了求职者的成功与否。虽然从本质上来说，求职者的成功来源于自身和职位的高匹配，但是如果一个资历平庸的面试官看不出这种“高匹配”，也很可能让千里马们失之交臂！

面试官既然为“官”，就得在面试过程中，时刻不忘自己的定位和角色要求，戴正这顶“官帽”！

在面试过程中，下列因素都会影响到面试官对应聘者判断的客观性：

1、个人偏好

2、情绪

3、经验和生活阅历

4、面试方法选择的得当程度

5、应聘者的技巧，等等。

因为面试官也是人，无法保持始终一致的客观尺度，所以，作为我们这些面试官来说，一定要提醒自己，注意自己的素养，并在以下方面提醒自己：面试官这顶“官帽”，不是可以随便戴的。

要戴正它，需要注意以下方面：

1、尽量防止个人偏好的影响

所有的人都有偏好，这是客观事实，也是不可改变的，而且也没必要改变。但在选人的过程中，如果放任个人偏好对判断标准的影响，就会出现比较大的问题。

通常，面试官往往会对与自己风格相似、背景相似（例如老乡、校友等）、观点相似的应聘者产生额外好感，这就是个人偏好的影响。面试过程中，这是务必要不断提醒自己避免的。作为人力资源部门的面试官，除了自己要避免这样的问题发生外，还要避免用人部门的面试官发生类似问题。

2、防止个人情绪的影响

是人就会有脾气。面试官在进入面试考场之前，很可能因为某件事刚被自己的领导狠狠地批评了一顿，或是和同事发生了不愉快的争执，或是昨晚刚刚和家里人大吵一场，心里一肚子火，这时进行面试，其实对应聘者来说，是不太公平的。但既然影响个人情绪的事情无法避免，我们只能告诉自己：一旦进入面试考场，要把之前的所有与面试无关的事情都放到一边，不要因此而影响自己的判断力。

3、不断总结经验，丰富人生阅历

面试是选人，是读人。当我们自己缺乏人生阅历的时候，是没有能力读懂别人的。这也是为什么现在国内不少高端人才，不太愿意和不熟悉的猎头接触的原因之一。

国内的猎头行业，这些年发展很快，带来的一个问题是从业人员的年轻化和缺乏经验。很多猎头公司的顾问，只有二十多岁，工作经验不过三、五年，让他们去对那些有着十几年、甚至二、三十年的高端人才进行判断，结果可想而知。

一个有一定生活经验和阅历的人。不一定年龄要很大，但思考必须成熟。