一大波秋招来袭，你准备好了吗？小编在这里为大家找到了一位求职达人的精心分享，让你360°无死角全方位备战秋招，秋招简历制作方法送给大家。

第一部分：分享简历与实习经历

一、人生第一大困惑：我的简历怎么分模块？

作为一只刚开始制作简历或者刚刚修改过一两次简历的大一二学生，我们制作简历往往是这样的

Step1 找到模板—— 教育背景、获奖经历、实践经历、社团活动

Step2 填空——GPA **/4.0；***年优秀学生；***活动实践

HR们看到的现实却是这样的——

第一眼：

GPA 3.2/4.0；

第二眼：

三下乡活动实践之一

第三眼：

三下乡活动实践之二

第四眼：

三下乡活动实践之三

……

第十眼：

五星级社团金融研讨社社长兼创始人（！！！）

哦，对不起，第四眼的时候HR已经把简历关掉了。

………………

简历要点 | 总结

筛选精简：

简历控制在第一页

突出重点：

最显眼的位置请用最优秀的特点吸引HR

藏起弱势：

放小，放偏，如果不重要的可以不放；

第一块：

教育背景

第二块：

实习经历

第三块：

次要的公司培训经历

第四块：

校园活动（或者组织过什么活动，达成什么效果。以及志愿者经历，因为HR可以看出来你是否有爱心、社会责任感，能否与大家友好相处，能不能注重团队合作）

第五块：

个人技能与爱好

hr或者老板除了想要了解你的硬性技能之外，还想要知道你的私底下的生活是怎么样的，比如：是否长期坚持一个爱好（体现毅力）；

比如平时喜欢看书（关注内心成长）；比如说平时喜欢运动、舞蹈（身体素质好，能加班），更多的是看综合方面与公司文化是否相符。

温馨提示：

简历千万不要造假！因为在面试过程中，一般hr通过提问，观察你的肢体语言、表情和回答都能感受出来。

二、人生第二大困惑：为什么我的简历很漂亮还是被刷了？

1、作为一只刚开始投递简历或者只会海投的的大一二学生，我们投递简历往往是这样的：

Step1 找人贩帖——人人、朋友圈、学长学姐……

Step2 上招聘网——前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城……

Step3 等、继续等、一直等……等到offer发完,负隅顽抗地等……

2、HR筛选简历时刷掉你可能的原因却是：

情景一：

早起的HR打开邮箱，爆满了1000+的新简历，迷迷蒙蒙的HR开始看，一封、两封、三封、四封…..HR离开去上了个厕所，回来忘记看到哪一封……嗯，那就从50封开始吧！“40~49”号同学，抱歉了！

情景二：

招聘网站的后台设置了关键词来对每一份简历做评价，推送给HR的时候自动显示了“简历匹配度”，HR打开了前程无忧推送的简历看到”匹配度30%”。嗯，“删除”

以上情景并非胡编乱造，而是来源于一位花旗银行HR——Sandy身上发生的真实故事。

3、那么怎么提升简历的通过率呢：降低偶然因素，提升必然因素？

对策一：

主动跟行业的HR打交道，或是目标公司的工作人员。当投递简历时，请相熟人员代为推送，直接越过海选部分。

对策二：

坚定不移地发简历。比优秀简历更能打动人的是充分的诚意和绝对的忠诚，被匹配度刷一次，就改正再发第二次，第三次。对于心仪的岗位，绝对值得展现自己的诚意，让HR真正看到你的简历。

对策三：

（这则是必然因素）：针对目标公司提升自己相关的背景知识、专业技能、素质。

前两个对策可以说是降低偶然因素，第三个对策则是提升必然因素。

三、人生第三大困惑：为什么我的面试拼不过别人？

1、作为一只面试经验基本限于社团的大一二学生，我们准备面试往往是这样的：

Step1 百度一下面经，准备一段天花乱坠的自我介绍

Step2 百度一下目标公司，准备一段为什么选择该公司的深情告白

Step3 打扮得美若天仙/玉树临风，变身职场精英出现在面试现场

2、做真正打动人的interviewee

攻略：

A.我的回答符合你的胃口：

在加班最凶的部门，我们可以说：“我常常希望多承担一些责任，以来锻炼自己的能力。”

B.我的诚意征服你的心：

熟知公司的LOGO设计理念，公司文化，提起宣传片的主题曲：“不信我唱给你听。”

C.准备不嫌多：

与其花精力展现自己，不如花精力迎合对方。

四、而那些最重要的事……

1、世界这么大，我想去看看。眼睛不够大，啥都看不了。

在大学阶段可以选择不断尝试，不怕犯错；能帮助我就业的是我能做什么，我想做什么，我能不能做到我想做的。

你对自己的了解是随着你对世界的加深而不断加深的，其实你不一定了解自己，当你跳出原本所处的那口井，你才发现有很多你可以做的事原来你都不知道。

多做一些实习，才能做出更好的选择。

2、硕士与本科背景在面试中差别大吗？你是否应该考研？

不同行业不同部门对于学历背景的要求都不一样，特别想进入金融和咨询行业的话，研究生的背景还是非常重要的。

想进入券商、投行类，会要求你的本科和研究生部门都来自比较好的学校，尤其是券商的研究部，学术要求会更高，而且对于此类部门，也很看重你的实习经历，它们不太愿意重新培训，会比较青睐相关工作经验丰富的人或者直接从Summer Intern里面挑选。

3、关于辅修专业和双专业？

在本专业的基础上，如果离目标专业，比如金融方面比较远，那你就需要不断补充该专业的背景知识，这样的补充途径有实习也有辅修双专，对于目标专业有不断靠近，肯定是好的。但是如果本身不是目的性很强，意义就不是很大。

4、网上的面经、笔经重要吗？

还是有一定参考价值的。但重要的还是人的综合素质，比如你的英语语言表达，你的Leadership这些，在无领导小组时表现得比较Outstanding就会更突出。

5、一两个月的短期实习对于行业了解有多大？

大家必须要了解的是，实习阶段你的目的不是了解行业，也不是单纯的完成你的本职工作，因为其实一切实习无论是半年一年还是两三个月，真正的密集学习时间只在一开始的两周。实习的关键在于你对于不同岗位的职责、职场生态的了解，去判断你适不适合之后继续发展。

第二部分：提问环节

Q：校园活动没有怎么办？

A：多关注各种渠道的信息，积极报名参加，当然校园活动并不是说必要的，如果实在没有的话，你也可以写上一些组织过的小活动，达成了什么样的成果。重要的是，在这个活动中，体现了你的领导能力。在这里，想要提醒大家：在写简历故事的时候，可以参考宝洁八大问的STAR模式，来回答问题。

Q：在投简历前怎么和HR打交道？

A：投简历的时候当然不行，一般要等到你有机会进入面试环节的时候，尽可能地展示自己，问他要联系方式。即使最后被拒绝了，你也可以隔三差五给他发邮件，表明诚意。简历和面试是有很多联系的。

Q：如果现在只是想找一份实习，那HR会看中之前的实习经历吗？在学校的财务管理沙龙和手工会计实习的经历能写进去吗？

A：HR还是挺看重之前实习经历，如果你实在没有别的实习经历，那可以写。推荐大家试试霍兰德兴趣测试、MBIT职业性格测试。

Q：面试结束之后，HR会问我们有什么问题，应该怎么回答？

A：

1、目前公司，在我应该应聘的岗位上，应该具备怎样好的素质？

2、围绕公司最近发布的事，问老板为什么这么做？

3、询问公司的文化

Q：面试是单独面试好呢，还是集体面试好？

A：一般正规实习生招聘，会有一个流程：网申投递简历—群面—单面A轮—单面B轮，所以单面群面都有。

Q：本科学校一般，可以只写研究生学校吗？

A：可以的

Q：非会计专业考了会计从业证，想做会计，会不会被歧视？

A：进企业做出纳不难，要做审计的话，毕业以后要靠CPA

Q：一般大点的企业都是全英文面试吧？

A：不一定的，单面一般会中英文夹杂着问。

Q：填写个人爱好原因？

A：是否长期坚持一个爱好（体现毅力），比如平时喜欢看书（关注内心成长），比如喜欢运动，舞蹈（身体素质好，能加班）

Q：目前如何积累自己实习相关经历？

A：可以多关注各种渠道的信息，积极报名参加面试，当然校园活动也是可以的，在简历中可以写上组织过的活动，达成了什么效果。