今天我们来解答大家对于“猎头公司”的一些好奇和疑惑，希望大家能优雅的和猎头公司打交道，找好工作。

“你先告诉我，是谁给你我电话的？”

“让你们找工作要给钱吗？”

“你们猎头公司有名不有名？”

"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？"

"你先告诉我客户公司的名字，我再回答你"

"你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的"

“我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？”

“你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？”

"你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..."

“你们挣得比我多吗？”

1、你们是怎么找到我的？

处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。 

找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。

2、为什么要用猎头公司和招聘外包？

公司不都有HR吗？

单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。

批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。

3、你怎么知道我合不合适？

Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？

简历上的资历要求匹配只是入门第一关。在面试提问和测评背后，是学术研究与实践经验累计成就的科学的体系和知识产权。

当然，首先你得有一份好的简历（简历指南），面试时提问也应当得体和显功夫（面试提问指南）。

4、你们每天狂打电话吗？

嗯...还要写candidate report和招聘经理沟通

5、完成了一个职位，你们有钱拿吗？拿提成吗？

猎头公司按照收费方式分为两种，一种是收取咨询服务费，一种是完成职位才收取佣金。作为前者Retainer公司，我们是客户人才招聘的Consulting partner而非中介，没有“提成”。我们的团队在项目期间内专注于服务一个项目，并市场上唯一代表该企业招聘。

6、我为什么要听你的意见？

术业有专攻，候选人专业于自己的行业精耕细作，我们每一天的工作是观察人才市场，熟悉市场需求，和行业的客户、候选人打交道。

与猎头打交道的过程中， 可以获得不少与自身相关的有价值的信息，了解市场招聘情况，增加自己求职的机会。所以，也不妨听一听我们年轻的声音。

7、为什么我不能先告诉你公司和薪资？

企业往往先于职位正式开放，在不希望被市场知晓的情况下了解市场上候选人的情况。有一些职位则是涉及到新产品、新市场甚至需要签署保密协议才能告知。

如果你在积极地寻找机会，猎头的描述符合你的预期，不如耐心多了解一些。而薪酬待遇则会在确认合适职位才会进一步讨论。

和猎头打交道是一种技能，也可以成为你的工具主动为自己的职业发展做铺垫，相对于公开自己的信息去留意潜在的工作机会，在猎头的帮助下，效率和精准度更高，来自猎头的咨询还是免费的！

希望今天的推送可以消除一些大家的疑惑和误解，更优雅地猎头公司打交道，找到自己的理想工作。