面试就像是在考试，试卷上会有很多开放性问题，虽然没有标准答案，但是每个面试官提出的每个问题，在他心中其实都是有个“标准答案”的，也就是他最希望听到的话，如果我们碰巧的说出面试官最想听得话，那肯定对我们面试结果是很有帮助的。

但是一千个人心中有一千个哈姆雷特，不同的面试官心中会有不同的答案，与其去猜测面试官内心的爱好，还不如知道面试官最不想听哪些话，哪些话不能说，躲开“雷区”，一般离我们的标准答案也不远了，接下来，我们距离说明下。

那我们面试中怎么能“碰巧”说出面试官心中最想听到的话，让他大大的给我们面试结果加分，或是有哪些话是不能说得呢？接下来我们来举例说明下。

1.夸大吹嘘。尤其是特别明显的吹嘘，一般能面试的面试官都是对你求职行业很熟悉的人，所以千万别妄想吹嘘自己，想瞒过面试官，这样反而会给面试官留下“目无中人”的不好印象。

2.说之前公司、同事的坏话。尤其是用比较激烈的批判的语言，这样会给面试官留下你不好相处的印象。

3.扯一些与面试无关的事情。我们在做什么事情都要分清楚场合，面试官分给每个面试者的时间并不多，所以我们要把我一切时间来展示自己的优点，岗位优势和自己竞争力，切勿扯一些与面试无关的事情。

4.不能吃苦。每个公司的领导都希望自己的员工是努力勤奋，吃苦耐劳的，所以，当面试官问你“能不能加班”或是“能不能承受压力”的时候，千万别一口否决。

5.别一直追问待遇问题。当然，不可否认，薪资问题对我们每个求职者来说都是很重要的，但是千万别一直追问自己的待遇问题，不然会给面试官留下“苦还没吃，光顾享受”的印象。

6.对公司的实力表示怀疑。人与人相处最基本的就是信任，职场也一样，如果对公司的实力表示怀疑可以放在心里，回去后再通过各渠道了解，没必要当场说出来引人不欢。