HR招聘的职位很多，每天收到的简历也很多，所以简历的筛选速度决定了招聘的效率。而收到的简历的数量和简历的质量决定HR花费在每个简历上的时间，那么HR是如何看简历的呢？

一、简历数量：      

简历数量与招聘的人数对比比例较大时，如：收到简历400份，而只是招聘1个人，HR会依据职位要求的硬性条件筛选掉一部分简历。如果硬性条件不符合的时候就尽力不要去投递供大于求的公司和岗位吧。

二、简历质量：      

HR判断一份简历的合适与否，主要是如下几个方面：

1、简历整体排版布局： 

简历的美观程度会让HR决定是否继续看细节的内容。

2、工作经历/实习经历：    

整体工作经验的丰富度，经验越丰富，越受青睐。

3、经验匹配性：   

最近工作内容/工作业绩的描述是否与现有招聘岗位匹配。

4、工作内容的连续性：       

即每段工作经历中所从事的工作内容是否一致。

5、细节的把控：    

简历中是否有错别字，每段工作经历之间的时间接续是否合理。

6、基本条件：

学历、毕业院校、专业、年龄、婚育情况会是综合考虑的因素。