近几年来国内家庭财富的快速积累，家长们对于教育更为重视，出国留学早已不是一件稀罕事。尤其是这几年，出国留学的人数更是呈现出大幅度的增长。这些小盆友在国外学习几年之后除了极少部分在国外扎根定居之外，绝大多数还是要回到祖国麻麻滴怀抱滴。

回国之后就将面临着择业、就业的问题，所以小编就本着救死扶伤的人道主义精神，从HR的角度来和各位818小海龟们回国找工作的正确打开方式。

阶段一：准备

准备阶段的完成标志就是你身处在目标城市并且清楚地明白你需要一份什么样的工作且随时能接受面试的一种状态。

分解动作1——到达目的城市

错误范例：身为HR的我曾经接到过一份很优秀的UCL背景的简历，电话打过去之后人家告诉我她还在伦敦。。。当然，也有电话打过去告诉我他准备先在青岛南京旅游一个月再来北京面试的。

总结一句话：如果你想在这个城市找工作，请务必至少在这个城市停留半个月，否则有时候在你还没意识到的时候，机会已从指缝间溜走。

分解动作2——自我剖析

错误示范：作为一个应届毕业生不了解自己的长板短板，性格特点，工作偏好，不清楚自己能进入一家公司的可能性等等等等。。。

总结一句话：找工作之前务必想清楚三件事，自己有什么，想要什么，两者是否匹配倘若不匹配如何调整。在上学的时候你写了那么多的大小paper，讲真，这一篇才是最重要的华丽收尾。

分解动作3——市场行情

错误示范：你最想进的行业或公司是什么样子的？他们的主营业务是什么？未来3-5年你觉得会有怎样的发展趋势?以你现在的状况进入这样的行业或公司薪水大该如何？以上问题答不出来罚写一千遍“城市套路深，我要回农村”

总结一句话：知己知彼，才能有所把握。HR在面试过程中也要了解你对自己的职业规划是否清晰合理，对于行业、公司是否有一定的认识。退一万步说，你连这些都没想好，怎么能证明身上闪亮闪亮的留学光环呢？

分解动作4——写好简历

错误示范：今天刚碰到一个让我吐血三升的大神，背景好，实习经历好，，各项素质合适，就在我拿起电话准备聊聊的时候竟然发现没！有！任！何！联！系！方！式！对此我表示无可奈何。

总结一句话：简历的核心在于内容，内容的关键在于有主有次，即你想要让HR看到自己的哪一面。网上简历模板林林总总，但是大多数会存在信息不全的现象，最稳妥的方式的方式就是注册一个某联某聘某job的账号，在上面填写信息之后把简历导出，这样项目往往会比较全面，也不会出现一些信息缺失的状况。