我听过或经历过大家讲的各种职场挑战。最重要的是，经常有学员告诉我，他/她找到了愿意为之投入一百分热爱的心仪工作，但是，他/她觉得自己不是100%够格，所以没有申请！

相信你一定也经历过同样的事情。有一天你发现了一个天大的机会，它要求6~8年的工作经验，但你只有4年，或者它完全不同于你现在所从事的行业，又或者在工作要求里有些point你从来没有做过。

所以你放弃了，勉强接受了那些你缺乏热情但百分之百能做的工作。

这是一个非常错误的决定

去追求你有资格做的工作看似符合常理的，但它同时也是一个局限（没有必要）的心态，你将可能会与潜在的神奇机遇擦肩而过。你不需要具备100%的资格去成为这个职位最好的应试者，你只需要记住自身因素才是最重要的，去分享你的热情、激情和软实力。 

你可能会说：不去申请是因为不想浪费你自己的时间或雇主的时间。这似乎是合乎逻辑的，但对对君不相信这是你们阻碍自己的真正原因，相反，真正发生的事情是两个主要的东西：

1. 你的自我怀疑让你总感觉到不足

你觉得更多的申请人比你更有资格，所以你想，“何必麻烦呢？” 对对君告诉你，你应该麻烦！为什么？因为你可能忘记了一个被雇佣的巨大因素。

2. 你害怕被拒绝

你越是想要一份特定的工作，你越是害怕被拒绝的糟糕感觉。所以你会觉得自己没有一个很好的机会去得到这份工作，你可能会小心翼翼为了保护自己免受巨大的失望。将“我没有足够的资格”作为你的借口停留在你的舒适区。

但想想看，如果你因为不是100%够格而错过了非常棒的工作，然后你还是一直被仅仅只是足够好的工作拒绝。这当然不会感觉更好！至少，你可以在被非常棒的工作拒绝的时候想，嗯，也许我只是缺乏经验，以后再试试看。当你有一份“无聊”工作的时候，其实是申请梦寐以求的工作（即使是并非100%够格工作）最好的时候。

人的心理因素

我们大多数人忘记了审阅简历,面试我们,做出最终决定的都是人类。

我曾经客观地认为招聘过程是一套复杂的算法，将所有的简历进行比较,冷漠地吐出“最好”的合适的候选人。但其实雇佣是一种比我们所认知的更具有感性的行为,所以你不能低估你的“软技能的力量” (soft skills)。自然,与生俱来的个性和身上具备的优点是简历所无法比拟的 地方。这是个好消息,因为这意味着，当你用个人特质去申请一份工作时,这些往往可以弥补你的不足。

天生的乐观主义和对团队的奉献精神，会比能使用SalesForce等技能更有价值。作为一个天生的联系者，发起者和社交家能让你成为一个更好的领袖，远胜于那些多年攀登事业阶梯的人。向雇主证明你是一个渴望学习新技能,会自我激励的人，比满足所有的工作标准但却固执、死板、目标不明确的那些人更有价值。

合理的展示自己的人格魅力，会在面试中脱颖而出。所以你最需要的，是将自己的人格魅力更多地展现在求职信及面试中。一句话，不要让面试官看着资料去认识你，而要让他们知道选择你是对公司最好的决定。

最近正在指导一个学员去申请她梦寐以求的工作。她可能仅满足75%的职位描述要求， 但她在面试中毫无保留地展现她的热情以及对公司的热爱。她几周后便收到了offer邮件。

当然，我承认，有一些工作大家是完全不能胜任的。比如让文科生申请核物理的工作。但如果你发现，自己至少50%满足工作要求时。最后送给大家一句：小马过河，只有试过了你才知道！