毕业三年，换了两次工作，2015年时心血来潮写了关于找工作的一些感触，联系到最近很多小伙伴询问找工作或换工作的方法和注意事项，结合最近一年的工作内容，顺便补充整理了一下去年的文字，在此发出来聊作纪念，或许对求职路上迷茫的人儿有所帮助和启发。

路漫漫其修远兮，让我们一起不断求索吧！

1.立场不同，期望不同：要对自己有信心

最初，从招聘方的角度来看，当然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想见招聘要求在某种程度上都会有些虚高，不必因为看到这些比较严格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情况跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可以投递简历，而且很大可能会得到面试通知。当然前提是简历要经过精心准备，不能抱着试试看的心情去投递，这样既浪费时间精力，也容易因为没有收到面试通知而沮丧失落。

2.面试准备

继续从用人单位或者是面试官的角度来讲，当然是希望过来面试的人是比较优秀的，抛开专业能力不说，求职者个人第一点应该做到的就是个人着装和外表以及谈吐，着装应大方得体，谈吐应该自然真诚，不能让人感到在装或者做作。

还有就是面试准备工作简历，小笔记本，笔，都应该放在包里，以备填表或者是做面试题时使用，如果没有准备的话，工作人员会提供，不过这样总会给人一种准备不充分的感觉活着是印象。

下面是投递简历时的一些小技巧，可供参考：

招聘网站：智联招聘、前程无忧、中国人才热线

简历投递方式：简历更新到自己满意后，用电脑批量投递，手机app每天定时刷新简历，查看面试通知信息等。

（1）海投

确定好工作地区、岗位（如南山区和龙岗区，职位是互联网产品经理），把筛选到的所有的结果全部投递，然后静等HR打电话过来通知面试，把所有通知面试的公司都拿本子记录下来，然后逐个详细查询，做一个初步的筛选，明显感觉不对的，可以不去面试。海投的优点在于投递量大，那么多打电话过来的公司，总会有一家是你相对满意，愿意过去上班的；缺点就在于有点盲目，针对性不那么强，可能多花费一些时间和精力去面试和面试后纠结去哪一家。

（2）精准投递

确定好工作地区、岗位后，把筛选到的结果进行细致的过滤，只投递自己感兴趣的，稍微好一些的公司，有针对性的去投递，这样就避免了海投的盲目性，效率比较高一些。

3.开始面试

面试官一般会让求职者做一下自我介绍，可以从自己的一些基本情况开始，如姓名，毕业院校，专业，籍贯，还有性格和特长方面入手，简要介绍一两分钟就可以了，不必太长，因为你的简历或者是他们从网上下载的简历都在面试官手里呢。

介绍之后，就到了面试官发问的时候了，对于自己离职的原因一定要解释合理，不能对上家公司或者是同事说三道四，否则的话会给人一种不好的印象，让人感觉职业素养不好。离职原因可以说因为个人原因、工作兴趣、发展前景或者职业规划方面不对口等等，可以自圆其说的理由即可。

说到对工作的态度的时候，一定要强调自己对工作（包括上一份工作和接下来要做的）态度一定要端正积极，有责任感，有信心有能力做好。可能在经验上有欠缺，但自己愿意积极学习，不懂就问，努力要求进步，向对方展现出自己努力好学，追求进步的一面。用积极好学的态度去弥补可能存在的能力上的不足。

谈到做事的态度或者是个人性格的时候，可以从性格沉稳，开朗大方，乐于助人，心理承受能力强，做事有始有终来入手，时间充足的话可以举例说明，自己经历过的比较有代表性的事情来说明。可以使在学校的，也可以是跟朋友同事之间的 。重点强调只要是自己愿意做一件事，想做好一件事，就一定会为之付出不懈努力，不怕流汗，不怕困难，表达决心或毅力。

说到个人感情问题的时候，不管是否有男女朋友，单身与否、结婚与否，给出的回答都应该是合理的，不应说什么偏激的话；最好是给面试官一种自己状态很稳定，能够长期在公司待下去的感觉。还有就是对上家公司或同事的评价，这时候一定要回答合理 能自圆其说，不能过分夸也不能过分黑。

问到对你所应聘的这份工作的个人看法，可以把自己的看法向对方简单表述一下，并询问一些不明白的地方。主动发问会让面试官感觉到你是在主动交流，想对这份工作有进一步的了解，这样他就会向你做更详细的介绍，一般说到这里面试官一般都是专业人员，都会向你介绍一下他自己的个人感悟，还有公司里一些基本情况 如工作氛围啦 工作情况啦

关于这些如果交流的顺利的话 ，应该能进行十多分钟。

后面就可能会问到一些比较专业的问题了，这时应该把自己知道的东西简要的说出来，表达能力就显得尤为重要了。

沟通交流的目的就在于领会别人话里的含义，接着把自己的看法恰当的向对方作出有效的表述，有效的判定标准就是回答基本正确，正确而又精准是最好的回答。可以不必深入或者过于专业，但是一定要准确，过于专业的问题有时真的不懂，也没关系，直接坦诚的回答没有学那么深入或者不了解就可以了，或者比较客气的问如果对方方便的话请他做一下解释和指导；对于这种主动提出的问题，面试官一般是比较乐意回答的。

整个面试的过程其实就是一个沟通交流的双向过程，面试官陈述自己的用人要求（应聘岗位的岗位职责已经有详细说明），求职者在陈述自己能力的时候，面试官会对你的话作出判断，看你是真的具备这种能力，还是在虚张声势，拉大旗作虎皮的那种。

如果求职者的个人能力与公司的用人要求基本符合或者绝大部分都符合，那么就可以判定面试成功。后面就应该自然而然的谈到薪资待遇了，或者是初试通过，可以进入到下一轮考验了。换个角度说，如果面试官感觉你的匹配度达到70%以上，公司完全就可以录用了，百分之百匹配的，只存在于想象中。

4.面试气氛，自我调节

整个面试过程中，刚开你可能会有些紧张；不过随着谈话的进行，你会发现面试官问的也就是些基本的问题或者是常见的容易回答的，这样紧张感就会慢慢消除，然后就渐入佳境，求职者与面试官能够进行富有成效的沟通交流。

总之，在面试过程中一定要谈吐得体大方，表现自然，不应因面试官刚开始的严肃表情或者是面试的气氛而影响自己的面试状态。这些就是在面试过程中可能会碰到的一些情况，下面从求职者个人角度说些我自己的切身感触。

5.关于找工作本质的思考

找工作其实就是一个把自己推介出去的过程。

求职者根据求职意向和求职地点等需求，经过细致筛选后，向用人单位投递简历，向公司展示我的个人能力和经验技巧；用人公司根据这些判定是否符合并决定是否让我参加面试。

从求职者这个角度来说，个人学历，年龄，性别，在校获得奖励和证书就是已经确定的了，这个无法做出任何改变，也不应在这些问题上弄虚作假。

我们能改变的就是为找工作做最充分的准备：确定求职方向，应届生根据自己兴趣确定这个，有经验的就可以直接确定求职岗位了。根据岗位要求还有个人能力，做一份能够尽可能多体现个人能力的简历，工作经验一定要简要，突出自己的业绩或者是学到的东西，个人技能突出的地方一定要重点展示。

纸质简历或者网站简历中的电话 邮箱绝对不能出错，这个就是常识性问题啦。一个双肩包，或者是能够装得下文件袋的挎包是必须的，包里放小瓶水，文件袋里备好纸笔，手机充满电等细节；面试地址以及路上所用的时间要做出准确的推算，留出机动时间，不要因为堵车或者是路上的突发小状况迟到，守时是对对方一种最基本的尊重。

面试之前，对应聘的岗位职责要求还有应聘的公司最好能有一个详细的了解，这样在跟对方进行沟通的时候会有比较多的共同话题，一般找到了共同的话题就很容易引起共鸣，进而达到良好的沟通效果。

6.临场发挥，随机应变

上面一直在强调沟通，强调交流，到这里我觉着有句俗语说的很是透彻：见人说人话，见鬼说鬼话，到什么山上唱什么歌。

寒武2731自己想出来的一句比较搞笑：见人说人话，见鬼说鬼话，见了鸟人你得会说鸟语。这样你才能引起对方的共鸣。

结合公司情况，职责需求，主动发问，向对方展示自己的能力，并且这种能力跟对方的要求有很高的契合度，在陈述的时候可以适当的表达自己想得到这份工作的倾向或者渴望。面试官很容易的就能判定你陈述自己能力到底是真是假，还是有真有假，如果他感受到了你的真诚 还有判定你具备他们需要的能力的话，匹配度比较高的话，面试基本就成功了。

7.薪资待遇--含蓄而坚定的争取

最后技术方面的面试谈好之后，正常的程序是由面试官或者是专门的人事过来跟你谈待遇，薪水的组成，津贴，是否提供食宿，公司同事都在哪里租房 哪里比较方便。

谈工资的时候，对方会问你期望的薪水是多少，这时候要有技巧的说出自己想要的数字。要事先对这个工作或者是相关的工作作过了解，大致水平已经知道了，这时就可以在这个平均水平的基础上加五百到一千(其实就是我们买东西时的漫天要价，坐地还钱)，说出来就可以了。一般说出来都会在对方能接受的范围之内，或者稍微有点高，这时就可以说自己也不知道具体情况，就是把期望的说出来而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，这时候要恰当的进行讨价还价，找工作本身就是一个推介自己的过程，而工资就是我们推介自己成功后最直接的证明。能够为自己争取到的利益，一定不能丢掉，不然入职上班之后你就很少或者是很难有机会再去争取了。

所有公司是以盈利为目的的，面试时谈到的情怀和愿景都是在你没有入职的时候用来吸引你的。加工资的事情你不提出来，对方不可能主动给你加薪升职的。不要奢望从公司得到更多，但是自己应得的一定不能放弃。

8.入职准备

确定面试成功之后，商定工作时间，就该回去准备相应材料，为入职做最后的准备工作了，有时候会要求入职体检，离职证明，这就是细节了，无需多言。

9.写在最后的话

写了这么多，总的一个感觉就是找工作不是像大多数媒体说的那样怎么怎么难怎么怎么痛苦，首先需要具备的就是一个良好的心态，要对自己有信心，包括对自己的个人能力专业技能、对自己的工作经验有信心。

再一个就是对自己最后一定能找到工作要有信心，因为从你找工作的那一刻算起，两个月后三个月后你肯定是在上班状态的，上班状态只是你努力找工作的一个正常结果而已。这样在求职过程中遇到挫折或者是打击刺激的时候，能够很快的平静下来，恢复心情继续前进。

找工作就是一个人的自信和自尊不断被无情的打破，然后自己再重整旗鼓，不断主动去提高个人能力，主动提高自己心理承受能力，提高抗打击能力，不断磨练心智的过程。这段话可能听起来比较残酷，但谁又能否认这就是我们找工作时面对的现状呢？

在不断重整旗鼓的过程中，说不定某一个美妙的时刻，你就会得到自己满意的工作，同时自己的个人能力也会在不知不觉中脱胎换骨，有了很大的提升。

Tips：

本文是基于个人经历写的一些感悟和经验，每个人面对的实际情况会有所不同，希望大家在求职过程中充分准备、随机应变、超常发挥，经过努力都能找到自己满意的好工作！

Good luck！