职场女性在面试时，即使表现优秀，在HR的面前总会抛出最后一个爆炸性的问题：情感。

职场女性的情感大致可分为三类：未婚、已婚未育、已婚已育。针对这三类，面试官的问题就可以锁定为：你打算什么时候结婚？你打算什么时候要孩子？你打算要二胎吗？

环环相扣，而问题的答案往往会大大影响到面试女性的去留。若你是肯定的回答，HR会因为考虑到公司的利益而拒绝你；若你否定或模糊的回答，HR可能会觉得你不够诚信。那么，当面临HR最后这一问的话，职场上的你该如何应答呢？

1. 真诚为上

女性听到这一问题时，可能会背后直冒冷汗吧！毕竟无论是单身、恋爱或者已婚，都是个人隐私问题，其实可以有拒答的权利。只是你若讳莫如深，HR会认为你可能藏有什么巨大的隐情，因而认为你的为人存在问题，最后在你的录用上左右摇摆。坦诚地交代你的真实情况，切不可用谎言获得一时的成功就职。

2. 目光长远

其实，在职场，对女性的歧视并没有完全摒除。如果面试的企业如此在乎你的婚假、产假等，会对公司的效益产生疑问，那么你大可以放弃这一场面试，以小见大地看来，该公司的企业文化存在着不小的问题。即使面试失败，也不必耿耿于怀，收拾好心情，把目光放得长远些，准备新一轮的面试。

3. 委婉表达

说话可是一门艺术！回答情感问题时，其实大可幽默委婉地跟对方说。譬如：回答是否两年内有生孩子的打算，大可这么说：我决定响应“晚婚晚育”的号召！其实，面试官并不想如此细致地了解你的情感生活，你只需大约地表达即可，既不必滔滔不绝，也不可表示出厌烦，点到为止即可。

最后，广大的职场女性，不要因为你的性别而对职场产生一定的畏惧，其实大多数企业看重的是你的实力，求职有道，无惧面试，职场上，巾帼依旧可以不让须眉！