说起简历，真是一把鼻涕一把泪。想当年小编投寄简历无数，可应者寥寥，自从做HR之后，才恍然大悟，原来你挖空心思，绞尽脑计所表达的简历部分，却很可能被HR毫不在意的略过！！！大家传言HR停留在简历上的时间不超过5秒，那么5秒钟HR会看到那些重点呢？

SO，小编觉得很有必要先把HR眼中的简历重点给大家梳理一次，我们再系统的讲解简历的各种实操规则，会是“知己知彼，百战不殆”的最好办法，否则一门心思的按照自己的想法捯饬简历，最后可能只落得个“自弹自唱无人怜”，那就尴尬啦！~

想必大家都不陌生，这是很多企业在招聘简章中经常温馨提示的一句话，要求大家在标题里写明的这几个事项，很多同学并在意，其实这才是今天我要讲的核心，为什么HR会要求你在邮件里这么标注呢？

因为，HR邮箱里会躺着成千上万封简历！

如果是网申系统会自动按照类似条件检索淘汰，如果是人工审阅简历，那么请相信我，如果这种标题的话，那么第一轮甄选基本是按照这个标题内容来的，而且简历连打开都没打开，可能你的简历就已经阵亡了，就好像你说自己很美，可惜还没见到人，就被门卫直接拒之门外了。所以今天的课题就从这个标题要求，我给大家排列一下HR严重的简历重点，请同学们自己参考咯。

1、应聘岗位

应聘岗位是HR第一眼需要关注的要素，为啥呢？因为你如果应聘厨子，HR肯定要求你的厨艺，如果你应聘舞姬，HR肯定要求你的舞技，总不能找一个舞姬来做厨子，找一个厨子来做舞姬，那就笑话了。每个公司的招聘岗位都对应了一定的应聘需求，这是HR招聘的基础和依据，所以应聘岗位才是真正的NO1!

2、专业学历

虽然每个企业的校招简章上写的天花乱坠，那份求贤若渴的样子让你觉得他们恨不得跪下来求你过去，但事实上，越是高大上的企业，越是求职者爆满，越是挑选的更加严格，专业相关和非专业相关是差别很大的，比如财务岗位，如果一个市场营销专业和财务专业的同时应聘，我想HR首选的是财务专业，专业的人做专业的事情，与岗位专业匹配度最高的才是最好的。

3、毕业院校

首先，我需要表明我绝对不是带着有色眼镜看人，在我的职业生涯里，其实学历、院校在求职前期很重要，但在进入职场后它只是个敲门砖，并不是决胜因素，所以我在这里讲的是毕业求职时，毕业院校真的是个重要的门槛，尤其是大企业，在选择面广的时候，动辄要求985,221，所以一些非重点院校的师弟师妹不能得到机会也是非常容易理解，因为HR的招聘总结里会有一个炫耀指标：985或211院校占比，所以你懂得，还有些土豪老板，公司发展到一定程度，去校园招聘他根本不懂，只懂清华、北大、南开、人大。HR想出成绩，咋办？

4、社会/社团实践

作为一个毕业生来说，其实同质化非常严重，同样的学校，同样的专业，同样的学历，同样的基础条件，唯一能让HR觉得有所不同的就是每个人所经历的不同的社会/社团实践，如果你在大学里就参与某些技术针对很强的项目，那么HR会觉得你理论已经联系了实际，专业上离技术猿更进一步，如果你在大学里参与了社团并积极策划或者组织了某些活动，那么HR会觉得你的组织才干有了证明的案例，这一切都会让你与众不同。

5、获得荣誉

获得荣誉代表了在大学期间里，你没有让青春虚度。虽然很多人表示对大学成绩不屑一顾，但起码那是代表一个人的态度，尤其是很多人只沉迷于网游、恋爱虚度年华的时候，有人却能拿回奖学金或者各种社会比赛、院校评优等荣誉，或许你不在意，但对于那些在金字塔尖的名企来说，那简直是再次证明了他们血统里的价值观一样重要。

6、物理信息

物理信息其实并不准确，只能表达我描述一个人不可改变的物理要素，比如身高、性别、样貌，籍贯、出身年月等等，这些信息并不是比上面的信息更加重要，但如果一个简历需要被深度研究时，这些信息就显得非常重要，比如说，一个人身高信息，HR会自动判断对号体型，比如籍贯，对于一些有用人地域偏好的企业，这也是个不可或缺的信息。如果我告诉你，很多南方的潮汕老板，还讲究生辰八字，你会不会觉得我在逗你？

7、自我评价

自我评价部分，我个人感觉是所有人都绞尽脑汁想的部分，但很遗憾在这个环节，我大部分选择略过。因为大部分的评价都高度雷同，比如良好的学习能力，良好的沟通能力，良好的执行能力等等，这种的自我评价几乎没有任何浪费时间的价值。所以我奉劝各位在这个环节，要么你能高度归纳出你真实的特征，要么还是随大流抄一段上去吧，总之我觉得没什么卵用。