职业分很多种类，无论哪一个行业我们都要问‘你专业是什么’，内心会考虑‘够不够专业’。

古代到近代有句谚语：三百六十五行，行行出状元。

现今社会体制不断的完善，行业的细分化，种类也繁多；远远不只于365个行业。其实现社会为了更好的发展与谋求新规划，往往就需要专业知识和人才。

所以现在很多公司、企业各行业都很难招人，而毕业生或是跳槽者也往往很难找到心满意足的职位与公司。

这两者都存在一定的矛盾，行业的领头人自己没有确定的目标去审核应聘者，而面试者没有确定的目标去谋求更适合自己的职位。这就需要合理的认知和搭配，完善各自自己的思路和目标，才能更好的去合作与发展，相应的效率和效果就会更好的提升。

职业上的种类：自由职业者、运营者、投资者、工程师、人事、财务等等，所有的职业里我们都要去认知它的重要点在哪里呢？

职业者这个称谓，我们要详细的分析它，有职能、职责、职权还有职称。

这些点位上详细的阐述出一个职位它的功能性全不全面，也需要去考察它的重要性在你个人和企业公司中，有没有发展的空间和价值、不足所在。

这样才能更好的去把控职位上的职位功能和职责。