关于面试，你是否有这些疑问——到底有哪些问题是面试官必问的呢？面试官问这些问题又有什么目的呢？面对一些疑难问题你会不会见招拆招呢？

上周，我们邀请职场专家为网友们进行了一场网络直播课程，对于面试过程中遇到的难题专家大大做了详尽的解答：

面试时自我介绍怎么说？

职业规划问题怎么答？

女性求职被歧视怎么办？

频繁跳槽者如何应对面试官的疑问？

小编贴心地奉上此次直播课程的部分内容，希望能对你有所帮助。

1、请做一下，自我介绍

问题解析：

首先要明确对方意图，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位；其次要在介绍中准确表达自我，让对方更充分了解自己的同时，突出自己的优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都很相似地包含以上几个方面的内容。

参考答案：

可以谈谈之前的工作经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。注意介绍时停顿和留白，给面试官有提问的机会。在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。

2、你对自己的未来，有哪些规划？

问题解析：

为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多面试官会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

参考答案：

这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加面试官对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广力度。

3、如何对待别人的批评或否定意见？

问题解析：

面试官抛出这样的问题，是想看到你为人处事的一种态度。尤其作为职场新人，特别是非常有主见、有个性的“90后”，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。

参考答案：

能有人愿意给批评、否定的意见，其实是一个能让自己成长的机会。和给批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给别人，潜移默化地影响别人。毕竟，谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。

4、你的薪资要求，是怎样的？

问题解析：

面试遇到薪资问题，不要感觉“如临大敌”，如果你不掌握主动权，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。

参考答案：

每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资的30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！