“五险一金”会算吗？

简历纠结期望薪资怎么写？

期待拿高薪，面试却不会和HR谈工资？

除了劳动合同写明的薪资，还能有什么福利？

离职补偿金、赔偿金、失业保险都是什么鬼？

……

针对大家在求职过程中涉及薪资、待遇的那些问题，前程无忧网络编辑部进行了详细的整理和解答，无论是简历、面试、入职、离职、跳槽，关于薪资的烦恼这里都能找到答案！薪资百问，谈薪不愁！

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百问系列中都有哪些内容？哪些实用的求职小技巧？下面，小编选取了谈薪百问中，14条面试谈薪注意事项，供大家学习参考。

1、电话邀约面试时可以询问薪资待遇吗？

答：不建议直接问，或者可以比较委婉得向对方确认是否薪资待遇与招聘启事一致。

2、得知公司薪资待遇不高，还有必要去面试吗？

答：衡量一份工作是不是好工作并不完全由薪资待遇说了算，是上升空间、企业文化、工作环境、职业含金量、工作强度、培训机会……甚至通勤路程远近等因素的多方面综合考量。拿不定主意的话，可以结合以上因素给这个职位打个综合分数，再决定去不去面试。

3、面试谈薪前需要有哪些准备？

答：如果有来自亲友同学的内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有此种渠道，可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该行业、该岗位、该公司的薪酬讯息。结合自己的专业技能、工作年限等，给出一个合理且自己能接受的薪酬范围。

4、除了薪资，面试谈薪还可以谈些什么？

答：除了薪酬、奖金等现金福利，培训、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利均可在谈薪时一并提出。

5、面试的时候想和HR谈待遇，什么时候开口？怎么开口？

答：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会询问；如果HR没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。

6、面试时被问上家薪资应该怎么回答？

答：如果对方是自己有入职意愿的公司，可以给出一个包含奖金的年薪数；如果对应聘公司并不感兴趣，可以给出一个大致的目前薪资范畴。

7、面试官问期望薪资，该如何作答？

答：掌握这四句句式，谈薪不再愁：

1、“我的期望薪资是****。”——千万不要委屈自己，记得你的开价要对得起你自己。

2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话是称赞你应聘的公司有健全的薪酬体系。

3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表达诚意，进一步表示想加盟的意愿和诚心。

4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现对于自己的信心，你对自己能力的肯定，让对方感觉你就是那个他们想要的人才。

8、谈薪过于顺利，就是有猫腻？

答：为什么不觉得谈薪顺利是双方契合、自己有能力有实力的表现？当然，如果对方满口答应却不商谈细节，或者只是给出个“默认”的态度并未给出正面回答，那还是要进一步打听询问。记住，口头的offer都不如白纸黑字的offer！

9、面试谈薪要提供上家工资证明，要给吗？

答：在HR询问你的期望薪资后，要求你提供薪资证明前，你一定要问清楚应聘岗位的薪资结构和福利待遇，在这之后计算调整自己的期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。

10、面试如果直接说期望薪资，给具体数值还是薪资范围？  

答：建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。

11、面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？ 

答：求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。

12、面试不谈薪资，是不是没戏了？

答：不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。

13、HR说帮我争取薪资，有戏吗？     

答：如果对方明确说想要你，而你的薪资超出了他能掌控的薪资区间，HR在其能力范围内向上级争取也是可能的。但你要展现出与之相匹配的能力，让HR觉得值得为你这么做。

14、口头谈定的工资算数吗？

答：任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。