有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。

结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到三十公尺没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百公尺。

一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，"你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？"长颈鹿问。"很难说。"袋鼠说∶"如果他们再继续忘记关门的话！”

人生启示：

我们在嘲笑动物管理员的时候，有没有想过其实很多时候我们自己比他们还要愚蠢。在我看来，能够发现问题就是一个很不错的能力体现，当然，他们的错误在于没有找到问题的关键和核心，从而徒劳无功而不得其解。

而在我们现在的很多企业中，有时候一些管理者对于存在的问题视而不见，“久居鲍鱼之肆而不觉其臭”。

而在另一些公司中，尽管发现了问题，却用了更复杂的方式来解决问题，结果固有的问题不曾解决，反而增加了很多新的问题。

从我们人力资源角度看，就曾发现不少企业为了解决某些问题，专门设置了新的部门和岗位，结果问题不但未曾解决，却让公司变动臃肿，效率和反应速度大大下降，失去了企业继续成长的活力，最后得不偿失。所以不仅仅要有一双发现问题的眼睛，更要有化繁为简，找到问题核心并用最简单的按时解决它的能力。

而且，有些问题，是在企业成长到某个阶段后必然遇到的，正如青春痘带来的烦恼，过了这个阶段，这些问题自然就解决了。