一个大四的学生在听完我的课后，若有所思，向我请教：“老郑你看的出来，我是一个比较外向的人，平时嘻嘻哈哈惯了，面试的时候一旦和面试官熟悉了一些，就会暴露自己，你看这样会不会影响面试啊？咯咯咯……”她说的是她的担心，却已经笑的很灿烂，后槽牙都可以看到了。

同样是讲述担心的事情，纠结的人早已眉头紧锁，开朗的人依然是笑靥如花。老郑说过，面试过程中要展现乐观，刚才那样的同学不就是很乐观吗？我部分同意，那样的表现的确是乐观，但是过头了就显得有些轻浮、没上没下。

所以今天要重点强调的话题是，面试过程中不要暴露了自己，按程度轻重分成两个层面，一个是浅层面个性，一个是深层面价值观。暴露的意思是指那些极端的成分不经意间流露、表达出来，面试官对这些关键点是非常敏感的。结果有些同学自我感觉面试不错，但是没有被录取，还很奇怪，殊不知一个关键点就可能触发面试评估否定项，直接淘汰。

暴露个性

如果你平日爱抱怨，可能在面试过程中，就某一个话题，你稍微多抱怨了几句，你爱抱怨的本性就暴露了。

如果你遇事较悲观，整个面试过程，你的眉头和你的言语都透露着一种忧郁，你的忧郁个性就暴露了。

如果你是人来疯，稍微熟悉了就完全没有淑女范儿，说话从音量到内容都失控了，你易失礼仪的个性就暴露了。

暴露价值观

有一次我和总经理面试一个岗位的候选人，已经是最后一轮面试，之前我都很有信心这个候选人履历和展现出来的经验都不错。然而在面试结束后，我征询总经理的意见，他明确告诉我，这个人不能用。干脆的让我有点吃惊，于是请教为什么拒绝录用。他说，你没有注意到候选人手腕上的那个狼头纹身吗？不论什么原因，我们不录用这样的人。

我对纹身没有任何歧视，不过我也认真查阅了西方国家对于纹身的解读，明白了纹身图案代表了人的某种价值观。所以，那个手腕上的狼头暴露了这个候选人的价值观。

另一次，我面试一个候选人，谈到一个话题：你最欣赏哪种商业模式。这个候选人先谈了一些中规中矩的内容，然后话题转到了：“其实我最欣赏的还是像P2P（网络贷款）这样的商业模式，比如“易租宝”，快速聚集了巨大的资金，虽然后来出了问题，但我觉得这个模式很帅啊！”

这一句话就把他的面试葬送了。

易租宝是一个网络贷款诈骗大案，反映的是非法敛财，供自己挥霍的邪恶价值观。他居然是颇为羡慕的说这样来钱快。这就是他内心深处的价值观。而企业不会录用有这样的价值观的人。

同学是否奇怪为什么他要说这些话呢？这就是价值观的魔力，价值观是你内心深处认同的观念，在面试的过程中，如果恰好说到某个话题，你的价值观会不经意间流露出来，如果你有某种邪恶的价值观，而且自己不知道，就更会自然而然的讲出来。

一个错误的价值观足以葬送一次录用机会。

关键是很少有人会告诉你们，为什么这次面试被拒了，涉及错误价值观的内容一直得不到纠正，那么还会继续犯错下去。

此文提醒各位同学，自我检讨，不要过于暴露自己，看看自己有什么偏激过头的个性和价值观，其实不仅要在面试时避免，你以后的人生也应该纠偏。