找关系的这种现象在职场上是最常见的了，在写这篇文章前，我特地百度了一下“找关系”三个字，本期望搜索出点什么，找了半天，除了各种找关系的发帖求助，没找到一点关于“如何找关系”的诀窍。看来，这篇文章，必须得百分之百自己写。好在我对机关文化比较了解，做了8年的公务员考试培训，帮助不少同学“找关系”考上公务员，如何“找关系”，对我来说，简直轻车熟路嘛！

好了，下面，金标尺杜帮老师开始教大家在面试中如何“找关系”了。此处说明一点，杜帮老师本文只传播“正能量”，教大家的，是光明正大的“找关系”。

“找关系”的重要性

孙子兵法曰：知己知彼，方能百战百胜。面试前，能不能了解到面试的考情，对考生来说至关重要。就拿重庆公务员面试来说，简章上并没有明确的说是什么面试形式，到底是结构化呢，还是无领导呢？如果是结构化，那么，问题又来了：有无题本？读题还是看题？多久提醒？考官哪里来？面试考什么题型？打分区间多少？考官讨厌什么样的答题，青睐什么样的答题？关于这些问题，考生很有必要了解。是否了解，对面试影响很大。

试想，一位考生，一直按照结构化的方式训练，突然遇到了无领导，自己并没有操练过，甚至不懂规则，结果会是什么？

所以，了解考情，对面试至关重要。

面试前，“找关系”了解考情

面试前，单位一般都不会告知面试考情，那我们该如何知道呢？

答案回到本文主题：“找关系”啊！

……

如何找呢？金标尺杜邦老师教大家四种方法：

方式一：老司机带路

找到往年上岸该单位（区县）的“老司机”，寻求指导。公务员面试历年各单位（区县）有一定的规律性，上岸者的指导有重要参考价值。

方式二:培训机构指引

有些考生是外地的，不认识上岸者，怎么办呢？第二个选择就是培训机构了。但是，眼下公务员面试培训行业鱼龙混杂，水平不一，滥竽充数者众多。就拿今年公务员面试来说，我在考前录制了一个“重庆公务员面试考情分析”视频，当中的讲授内容几乎成为各家机构标准的解读，令从业仅8年的杜帮老师颇为“受宠若惊”。

所以，在这里，杜帮老师讲一个观点：不是所有的老师都熟知考情。大家选培训机构最好看几个指标;

1.查询工商，看该机构有无资质（重庆仅两家机构执照上有培训资质，金标尺为其一）；

2.百度机构名称，看有无网站（大半机构无网站或僵尸网站）；

3.试听课程，看授课水平如何（光吹不行，还得看内容）

方式三:咨询招录单位

如果说上一条有广告嫌疑的话，那么这一条绝对是良心建议：直接打电话或在资格复审时咨询招考单位（区县）。这里分两种。

第一种，报考市级机关的，如工商、审计、司法等，面试组织机关就是主管部门，也就是资格复审的单位。像这样的单位，考生不妨打电话过去直接咨询面试考情。当然了，说话要讲究点技巧，如“面试的时候是一个一个来，还是几个人一起面试”等，这样就可以弄清楚结构化还是无领导。此处跟大家说明下，市级机关面试怎么搞，从以往来看，这个信息甚至连一般工作人员都知道，并不是什么秘密。资格复审的时候，考生也可以相机询问。

第二种，报考区县的，如万州、沙坪坝等，面试组织机关一般是区县人社局。按照重庆市的考情，区县面试往往会在结构化和无领导中抽选，具有随机性。但是，这里强调一点，不是全部，仍然会有一部分区县，只采取一种面试形式。考生同样可以采取上述方式，咨询面试相关考情。需要说明的是，区县的考官多数是辖区内在职人员，打听事情比市级机关要容易得多。听一位考生说，他所在的渝东北某县，就是因为圈子太小，关系太复杂，笔试面试经常在主城考。

方式四:从公开信息中推断

某些区县，招录人数为很少或很多，那么，该区县面试考情就有一定的特点了。如某区县，今年招录1人，按照规则，3人进入面试，那么，可以肯定面试形式是结构化；如某市级单位，招录2人，还有人缺考，那么可以判定肯定不是无领导面试；如某区县，今年招录30人，以往是结构化+无领导，那么今年的面试多半也会抽选。当然了，有些时候，考生需要综合几个因素，才能准确做出推断。