我不是学管理的，更不是学人力资源的，我本科是学经济法专业，和现在从事的职业和工作内容（人力资源讲师/顾问/运营）关联度不大，我的人力资源专业大部分是自学来的。

2000年4月刚毕业，进公司上班，第一周我最郁闷的就是听不懂同事在说什么，什么“路由”、“交换”、“协议”之类的，都是通信网络名词，我的天啊，怎么办？当时，真想打退堂鼓了，但仔细一想，如果去别的公司，还会遇到这样的情况，于是就开始自学，看《计算机世界》，看不懂也看，不明白就找同事问，后来在面试的过程中就可以问别人诸如“网络的七层协议是什么?”的问题了。

转到人力资源的时候，说实话，基本从零开始，不知道什么是人力资源，什么是绩效考核，网上搜资料，弄了一大圈，考核内容包括“德能勤绩”，于是弄了一大堆表，我记得最多的时候是每人要打10张评估表，某一个部门经理管着50个人，光打分表就填了500页，现在想起来很好笑，但确实是当时的情况，不懂惹的祸。

到后来，2001年-2003年我开始拼命的学习，参加各种培训班，参加北大组织的EDP研修，那两年差不多上了至少100天的课程，什么都学，最大的感受发现原来自己会的仅仅是一些皮毛，世界很大，知识更多。

到了2004年，我突然发现学了很多东西，但最底层的东西，比如心理学、组织行为学不太懂，怎么办？报一个班各方面的条件都不太有，于是开始自学，买了《组织行为学》、《心理学导论》等等一堆基础的书籍，白天上班，晚上睡前看一个小时，还有就是坐地铁的时候，早上30分钟的地铁，可以看10页，下午下班还可以看10页，一天至少20页，一本书400页，20天就看完了。这样的日子坚持了差不多2年，看了几十本书。

再后来的学习就不是参加培训了，一方面是来自实践，另外一个方面则是来自对各类标杆公司的研究，看顶尖公司的经典案例，用各种工具演绎成HR操作要点，设计各个模块的逻辑，研究如何高效快速的完成这些项目。

大学学了什么专业并不重要，重要的是你是否有主动学习的动机，有没有坚持持之以恒，克制自己的惰性，把你所从事的专业做透、做精。