1、在很多外企或者国际组织，动机信和简历必须同时提交。

2、如果你想在跨国公司或者国际组织工作，你必须懂得他们的游戏规则，认真写你的动机信，这也是你申请一份工作必须要跨过的门槛。

3、个人觉得动机信是一个比简历更难写，但更能直接的和目标公司对话的一个媒介。在国内，最基本的求职筹码就是一封简历，你一封简历可以复制一百份，投到一百个不同的岗位，不同的公司，而且这小小的一张纸可以助你熬过整个求职季，然而动机信，它只能被利用一次，每个公司的每个岗位都必须有独一无二的求职信。个人觉得国外的公司要比国内的公司在某种程度上要更加严肃认真，因为，他们要求你提交动机信：）

4、动机信的第一大关键词就是诚意，你满满的诚意必须深刻的反映在你的动机信里面，让人一目了然，让HR一读完你的动机信就想立刻约你面试。动机信不可复制，不可代写，因为藏在文字里的秘密不是秘密。

下面小编就和大家聊聊怎么写动机信

一：关键词意识

动机信既然是你的一块敲门砖，所以就必须让它变得非常和用人单位的胃口，也就是说挑你HR喜欢看到的写，还有，你必须要明确一个真相：你对于用人单位的价值决定了他们是否会用你，所以不要试图通过“美色”或者“感情分”来吸引公司，你的技能和真才实干才是决定你是否能够被聘用以及之后获得升职机会的关键。

所以你的动机信里面要体现出你非常了解公司的所需，而你恰恰恰恰好可以具备这些技能，并且，你还怀着一颗特别希望为公司付出的具有奉献精神的心。然而，这个看似简单的写出关键词的小步骤实则非常难操作，因为公司不会详细的告诉你他们所需要的东西；或隐晦或暗示或露出一个小角让你猜。就业是一个市场，讲求的是供求双方的匹配度，与此同时，就业也是一个试场，大家求职者们都是考生，我们首先要有备而来，让自己具备足够的技能，从而获得高分，脱颖而出，然而拿高分的另外一个妙招就是你要猜透正确答案。

如果你足够耐心仔细的话，就会发现，其实在他们的招聘启事里面就透露了用人单位关注和在意的那些点，既然已经提前画重点了，不好好复习做好充分准备就上考场，还为拿的分不够高而沮丧，还能怪谁呢。

所以，第一点，请仔细研究招聘启事，他们会罗列的很清楚需要具备的技能以及工作的主要内容，在里面画出关键词，然后结合你自己的实际情况，把这些关键词信息再写进你的动机信里面。这样的一封动机信就是专属的，量身定制的，用人单位看到这样一个满满诚意又极度符合他们要求的你，不录用你才怪呢！

二：动机信永远是论述性文字

有些人写动机信写着写着就变成了一步个人传记，或者讲很多小故事，天啊，谁有闲情雅致来听你唠叨你生活的点点滴滴，这些还是回家和爸妈交代吧。请记住，一封动机信是一篇论证性的文章，而不是记叙文散文给你用来记录和抒情的！都是成年人了，说什么做什么都是有目的的，所以请一定采用简洁明了且高水准的合适的文字论述出你就是最合适的候选人。而且你的文字风格也需要依据不同的岗位特点而有所不同；因为一封动机信本身就是HR对你的第一次“丰满型”的评估，如果说简历还有些单薄不够立体的话。你的文笔分分钟暴露在你的用人单位面前，要好好酝酿动机信！

你可以举一些例子，使你的动机信更加有说服力，但是千万不要陷入其中不可自拔，你要知道你的文字是你的武器而不是你的牢笼，你要在适合的位置恰到好处的跳出来得出论证的结果就是你就是最完美的候选人。有人说，从动机信就开始吸引面试官了，这话一点没错，印象分从还没见到你真人的时候就开始打分了。

三：尽可能的挖掘目标公司的信息

一个强大的应聘者可以做的事情有很多，从互联网上找到目标公司的所有信息，尽可能全面的了解它，表示出你的诚意和热情，你甚至还可以知道你面试官的一些信息，他的喜好，投其所好，打有准备的仗，必然成功的几率会更大。

当然，有时候目标公司没有要求你提交动机信，那你也不要傻乎乎的就在附件中插入你的简历，然后在邮件正文中说：“请查收我的简历”之类的，白白浪费一次搭讪的机会！一定要在正文里面写上，问候语，你为什么相投简历，你觉得自己哪些地方符合这个岗位的要求，等等。都写上去！

题外话，如果你发过去简历或者动机信10天都没有收到任何回复，那就再写一封信说，你发了简历，并且诚恳的希望贵公司能够给一个面试的机会之类的，这个社会竞争非常残酷，你既然没有比别人优秀突出，那你就需要好好的准备，好好的毛遂自荐，既然连你自己都觉得自己差劲的话，用人公司怎么还会考虑你。

所以，请相信自己的实力，也不要忘记努力，越努力越幸运。

求职过程中遇到一些困难太正常了，所以千万不要气馁不要放弃不要难过，永远都非常努力，也学会游戏规则，也懂得一些技巧，其实，人生也是很美好的啦！

加油，祝愿每一个努力拼搏的人都早日收获自己想要的offer！