通常个人简历包括以下项目：

个人信息

教育背景

工作经历或实习经历学术成果

所获奖励

技能证书：如计算机、外语、驾驶、文艺

爱好特长：如文艺、体育等。

自我评价

其中工作经历是简历中的核心部分，用人单位会优先看你的经验是否和岗位匹配，然后再看其他的项目细节。

下面我们重点谈谈工作经历部分，工作经历介绍的详细程度大部分取决于时间的远近，即用人单位往往会重点关注近三年的工作经历，如果你三年之前的工作经历和应聘的岗位匹配度比较高，建议三年之前的经历可以写详细一些，以起强调的作用。

工作简历要根据应聘岗位的JD展开，根据应聘的岗位，深度挖掘过往的经历，选择性的修改。 

For example，下面是一家A轮的公司招聘新媒体运营的要求。

你可以先对公司背景做个初步了解：2014年成立，15年获得A轮融资，有自己的APP，自己推广，创始人背景还算靠谱，需要一个新媒体运营独挡一面，快速推广，在微博、社区等渠道做出成绩。而胜任这份工作，你需要表现出你的文案水平、线上策划活动的经历以及执行力。

再来审视自己的简历。

你做过微博、微信公众平台、知乎、豆瓣、今日头条、简书、贴吧等等。

但只是大学期间的校园微博负责人，而且当时运营的时候根本无人问津。所以这一段看似符合的经历不能放在简历里。相反你在运营微信公众号的时候，写出了几篇阅读量过10W的文章，粉丝互动良好，做的活动曾在朋友圈刷屏。

所以你的经历可以这样写：

带领新媒体团队在1个月内推出了X篇原创文章，平均阅读量10W；

策划XX线上活动，H5页面单日访问超过3W，销售转化率5%，单日营业额XX万；

在运营期间，共新增粉丝X万，单个获取成本X元。

诸如此类，效果比泛泛的写自己运营过微信公众号效果要好得多。这也为下一步的自我评价：文案能力、线上策划能力强奠定了基础，读起来也非常有说服力，也吸引HR的眼球。

简单的总结一下：

工作经历的写法

迎合用人单位的岗位需求；

提炼过往经历的精华，扬长避短，最大化个人优势；

适当的用量化的数字增加说服力（注意是适当的，不是到处都要量化，过于量化只会给HR造成浮夸的观感）