1、衣着穿戴。一般正式面试、校招，都是要穿着得体，穿正装，不能对方说可以便装就穿着便装去面试。

细节:一定要注意打扮，女生一定要化妆，男生可以不怎么化妆，但必须干净、整洁、利索。男生切忌穿牛仔裤，皮鞋该擦亮时要擦亮，不要有奇怪的发型、装饰和打扮。男生可以适当喷香水，切忌味道太浓，容易对面试官产生负面影响。

2、简历要带足数量。至少要保证面试时，面试官人手一份简历。另外，或许面试时会被要求留下几份简历，所以多带简历，这样才能以防万一。

3、简历的质量。千万不要用七八十克的复印纸、打印纸，要用好一点，正儿八经，比较厚的彩印纸。你对简历投入的重视程度是与面试官或者面试企业对你的重视程度成正比，千万不要拿着黑白简历去面试。

4、板式。你可以从网上找模板，但一定要加入自己修改或者原创的元素在里面。防止面试时，面试官见到相同类型的简历而产生不好影响，导致面试官对你对面试重视程度的怀疑。

板式可以调整颜色、顺序、布置，加入自己原创元素，尤其是自己名字的排版。（ps:千万不要写个人简历四个字。）板式选择要针对企业风格来看，比如安永主调色是黑黄色，那么你的简历也可以以黑黄为主，这样做出来的简历就像是从安永官方简历投出来的，会增加面试官很高的亲切感，让面试官觉得你很用心。

又比如文化企业也可以在简历中加入一些特殊文字、特殊背景等。切忌对商业企业进行文化铺垫，比方你去中国银行，拿着一份中国风简历，你觉得会有多大优势？

5、简历内容。所有的内容一定要围绕求职来写。假如你去应聘财务方面岗位，所有内容写的都是关于平面设计、艺术、市场营销方面内容，哪怕你写的天花乱坠，也不会对这个岗位有直接关系，不会增加你面试的分数，最多在你的毅力、团队合作等方面有些加分，但对你的这个岗位的面试是没有什么优势的。

这里有一条重要的原则:所有的内容，都是为了突出你的相对优势。这个很好理解，比如一个会计专业和一个物流专业去面试财务岗位，很显然在能力相等的情况下，会计专业的更有优势。又比如，两个同是会计专业的去面试会计相关岗位，A可能是海归，或者考了雅思和各种证书，而B除专业却没有特殊加成，显然A更具有优势。

所以面试的时候，一定要让你与别人与众不同，但是切忌撒谎，因为这是所有面试和工作中的大忌。

此外，cover lettet（自荐信）也很重要，与简历并不是分开的。如果你面试时，有简历和自荐信，会显得你与众不同，突出你的国际化，更容易引起面试官的注意。那么面试官就会从侧面看出，你重视这场面试，对自己有很深的理解，在行政公文和语言表达能力方面都比别人要强，逻辑、分析能力要比别人要好。

说到这，有一条建议。自荐信内容和简历内容不要太重复。自荐信着重于个人简述、学习能力、团队管理能力以及个人品质等。而简历则需要你一个一个点的经历给面试官看。很多人说自己没有太多经历可以写在简历上面，其实只要是你参加过的活动，曾经在班级做过什么事情，或者就是上大学的规划，比如学雅思、考会计等，都完全可以写上去，只要这些方面能对你面试的岗位有利。

另外，让你写经历，并不是写故事，你要给出数据，比方你参加的这个活动对你有什么影响，对身边的人有什么影响，你在活动中扮演的角色，做出了怎样的成绩以及造成了什么效应等等。这就需要你学会量化思维。

6、关于招聘会，一般来讲春夏秋冬都会有招聘季，在九月、十月份左右，其实会有非常好的企业进行校招，网申也很多，大多都有截止日期。说到这，如果你想应聘一个岗位，应该奔着企业去，而不是奔着一场招聘会，时刻关注该企业的相关动态，各方面了解该企业，这样你对自己的规划会更加清晰，在该企业能长久立足。

非常非常好的企业的关键、长久的岗位，不会放在泛泛的招聘会上，都是通过内推的方式。比如说，管培生，或者通过某个群体、老师等推荐，因为企业并不缺乏时刻关注自己企业的人。所以要奔着企业的岗位，增加自己的优势。

希望每个同学都能做有心人，知道要去哪个公司、哪个岗位工作。就想你要知道你是不是要考研一样，这些问题并不遥远。

7、面试的时候，起主要作用的还是要看你的随机应变能力，沟通能力。在单面或者群面的时候，你要学会观察、捕捉任何发言考官的心理变化，露出你的笑容，眼睛看着面试官鼻梁或者鼻梁往下，这个角度刚好，不会让面试官觉得你在盯着他。

动作不要幼稚和僵硬，要落落大方，要自信，告诉面试官你有底气，有拿下这份工作的霸气，切忌自大。

8、琐碎整理。面试时要突出你的状态优势。

群面时，你要明确自己的分工，当不能在群中成为leader，要学会承上启下。说的话，无论是数量还是质量都要正正好。

群面时，面试官会给大约十五分钟讨论时间，来观察面试者们的协调性、组织能力、人品等，所以在这个过程中你要尽量突出各项你能表现出来的能力、比如口语能力、IT能力等等。

切忌在给面试官回答时只有一条路，你要给出多条路，并比较优势，那条更好，进行专业的分析。

把握机会，抓住面试官的心理，观察面试官心理变化，随时改变策略。

9、当面试官要求互相淘汰时，不要过于大方和仁慈，让出自己的机会。商业中，不懂得抓住机会，不能给公司争取更多的利益，无论身处哪个岗位都是不合格的。如果觉得对方有能力，完全可以申请和推荐对方，或者通过其他的方式与他合作，给他机会去培养对方。

ps:简历不要浓缩一张纸上，如果你的经历很丰富，这对你是很吃亏的，特别是你应聘管理等高职岗位时。所以，最好二到五张纸左右。