80、90后的一代，是网络普及生活的时代，购物、餐饮、娱乐，家装、保洁、保姆，买房、买车、租赁，无一例外地可以在网络上实现。特别是手机终端的使用，更让网络消费成为一种生活习惯，满足我们方方面面的需求。

同样，越来越多的求职者也通过网络投递简历，寻找适合自己的工作。但是，也有越来越多的求职者抱怨网上求职效率太低，发了无数份的简历犹如石沉大海，杳无音讯。那究竟是什么原因呢？排除信息虚假、信息过期等因素（这些因素线下招聘同样存在），对于求职者来说，想要提高求职的命中率，可能需要注意一些小小的技巧。

有一个不完全统计数据，HR从打开邮件到关闭邮件这一瞬间，只有3秒钟，这3秒钟需要有效信息抓住HR的眼睛，吸引他们的注意力。

一、邮件主题

1.招聘公司声明邮件主题格式的，必须照做，否则只会进入“垃圾箱”。招聘广告中的基本要求，求职者都做不到，说明其缺乏最基本的工作态度。

2.如果没有明确要求，应在主题中注明自己应聘的职位。前面提到HR阅读简历的时间只有3秒钟，可以推算，一天收到的简历份数，如果主题只写了“应聘”、“求职”等，甚至什么都不写，不难想象简历的被关注程度。

3.最好在主题中写上自己的名字，便于HR在邮件列表中再次审核我们的简历或分类记录。与人方便便是与己方便。

4.除另有要求，主题中不要出现英文、数字等，甚至乱码符号，否则会被HR视为垃圾邮件，费神费力，相当可惜。

5.凡是可以增加求职含金量的地方可在主题中写明，或是长期工作经验，或是学校比较出名，或是技术能手等等。

二、邮件正文

1.最好随简历附带一封简短的度身定制的求职信，有明确的发送对象和职位。

2.正文部分可另行写上自己的姓名和联系方式，万一简历部分无法打开，HR同样可以通过这些信息联系到我们。

3.简历要以正文的方式粘贴上去，不要放在附件中。首先，附件的打开需要时间，很麻烦；其次，网络病毒多，HR会担心附件的安全性。当然，将简历粘贴到正文的时候，需要注意格式，可以先将简历另存为图片，然后粘贴到正文部分，保证格式的美观。

4.如果招聘广告要求按附件发送简历、作品、证书等，应该照做，但需要给附件准确的名称。

三、发件人

1.使用个人稳定的电子邮箱发送简历，尽量不使用办公邮箱。

2.要使用名称正规的电子邮箱，一大串数字（QQ邮箱除外）的、一大堆字符的、英文单词的都尽量少用，印象不深又不太严谨。相关统计，有60%的人是通过邮箱名称决定是否打开的。

3.一个电子邮箱只能给招聘单位发送一次求职邮件，否则增加HR的工作量，影响你在对方心目中的印象。

四、收件人

收件人中的名字必须是唯一的，不能出现多个抄送地址，一来不够尊重招聘单位，二来告诉对方你是统一发送的，毫无诚意可言。