小明是公司最年轻的副总经理。从25岁起就一直跟着老板，不到三年就成为A事业部的常委副总，主持工作。他所管理的A事业部是公司最大的一个经营板块，年产值达到十亿，团队四百多人，占据了公司收入的半壁江山。

随着公司的快速发展，公司对A事业部提出了新的产业升级和扩张的要求，老板通过猎头引进了一位在行业中极具影响力的大咖李总，担任A事业部的总经理，成为小明的上级。经验丰富的李总来到公司后，开始一直在了解情况，并没有太多的影响到小明的工作开展， 但是个性鲜明、作风强悍的特质，一见面就让小明感受了一种强大气强。听说李总的年薪是小明的好几倍，想到这一点，小明内心是不痛快的，他觉得凭自己的实干作风，说啥也不能比李总差距太大，只是不敢直接向老板表达，就憋在心里。

李总在公司摸熟了情况，开始作为一把手正式统筹管理。事业部的权力的格局发生了变化，原来小明虽然是副总但是上面没有人，什么事情都可以作主，但现在李总来了，大部分原来属于他的决策权和指挥权基本上全部由李总来负责了，小明很多时候都要听从他的指示。心里其实很难受，特别是开会的时候，他需要扮演的角色是配合，这对于我的地盘我作主的小明来说，有难度。

老板早就料到小明会出现现在的心态，在李总来之前就明确和他谈话，要求他要有胸怀，要有包容心，向李总多学习。作为公司培养起来的一名高管，小明明白服从是必须，顾全大局是第一原则，他也要求自己尽力地配合好李总的工作。当李总和观点和他发生冲突时，小明表面上服从，可是内心并不认同，长而久之，遇以问题，并不主动去和李总沟通，在很多问题保留了自己的看法。甚至，很多时候，有李总在的时候，他总是回避出现，眼不见心不烦，如果真有事，李总一定会来找他谈。

聪明的小明也知道，现在公司正是用人之际，从外面招聘高级人才是正确的，也是为了应急，将来这帮人能不能留得住还是个问题，最终要用的还是像自己这样知根知底的人。但是，知道不等于做到，每天和李总搭班子干活，看到强势的李总指点江山，原来的手下们着他都跟十分信服，他心里很不痛快。再想想自己虽然是副总，但是没有配什么好车，而李总一来就配上了奥迪A6，在事业部奋斗了三年多，现在的薪水不过比中层干部略高一点而已，更重要的是，原来老板对自己很信任，没事总爱找自己交流，听听自己的意见，现在好象也没大有时间找他聊了，出差总是喜欢带着李总，明显感觉到了对自己的重视度的降低，这个让小明很难受。

看到小明的现状，老板有些着急。其实公司是希望多一些像小明这样年轻有为的干部的。但是，小明们的短板也是很明显的，阅历浅、经验少、经历的大项目不多，对公司未来的发展起不到关键支撑作用。而且，年轻人成长得太快了，很容易摔倒，需要有人带，也需要把心气再沉淀沉淀。问题是小明并不能够真正理解这一层意思啊！

公司的HRD把这一切都看在眼里，没事就和小明聊聊，但是一聊，小明就会发牢骚，甚至说一堆负能量的话，最让HRD头痛的是，小明总是会攀比薪酬，攀比福利待遇，攀比职级——在这些事情上计较不止，甚至很多时候还会质问HR部门，其实他也知道这些事根本不是人力资源部定的，这只能让人力资源为难！但是还没法说得太直接，有些事情很微妙，也很难明确表态，最后，HRD索性就不再找小明谈心了。当老板问他小明最近怎么样时，他就实话实说，谈出了自已的看法和担心。

现在整个公司都知道自从李总来了，小明现在就成了一个祥林嫂，满身的怨气，老板也觉察到了这一点，渐渐感到不太满意。

如果你是小明，应该怎么办?作为小明们，可以有三种选择，只是要权衡哪一种最有利：

01.先当老二，争当老大

调整心态，放下自我，接纳他人的领导和指挥，用谦虚之心看他人之长，学习提升。做到这一点，关键取决于小明对自我的认知和角色的定位。能够意识到自己当前的处境，并且明确自己未来的职业规划，是第一位的。能够站在未来的老大的标准看自己，为了将来承担更大的授权和责任，让自己变得更加完善、强大，眼前的这一关口，应该是可以欣然接受。

02.逃避现实，消极合作

继续保持目前的现状，不明确反抗，但是也不积极配合。这种消极的合作，带来的是整个事业部工作氛围的变化，会影响到团队的士气，给其他的同事带来不好的感受。同时，一把手和二把手不合，显然会抵消能量，增大消耗，造成事业部的工作进度和效率的降低。这一招是我不赢你也不能要赢的打法，属于零和博奕，让别人看笑话，让老板看着眼气，不划算。

03.换个地方，当老大

提出申请，换一个地方当老大。这种可能性有一半。为什么？老板也许考虑到两员大将都很重要，失去谁也不愿意，当小明提出申请时，也许会换一个地方让他去掌管。另一种可能性是，老板会对小明失望，认为其胸怀不够，不足以重力培养，算不上一个有潜质可以挖掘的将帅之才，当前可以用，但是未来不可重用，毕竟小明很年轻，管理能力和决策能力尚不够火候，当前也无法大用，基于这样的考虑，会将小明调到一个更合适的地方，做一个小主管。只是对小明的关注程度将会慢慢减弱。