每当自己做好了简历，投递自己的简历到相关的企业邮箱，经过了电话联系或可能会有的笔试之后，终于等来了面试的机会，这时候心中难免感觉到紧张。

紧张，在于自己缺乏相关经验，就怕还没来得及表现出自己的优势，对方已经因为自己的不足而剥夺了机会。

想要提高自己的面试通过率，你可以从绕开这些误区：

误区1：各方面的夸大描述

为了能在面试中脱颖而出，很多应届生都会夸大自己以往的经验或者特长。这些夸大在应届生看来兴许只是一种修饰，但是在早已“阅尽千帆”的面试官面前，不过是雕虫小技，印象分扣得不要不要的。

其实应届生们在面试时不妨放正心态。首先，应届生的求职并没有那么竞争激烈；其次，对于用人单位来说，应届生他们见的多了，每个人在实习时候能有些什么本事早就能预料了。所以与其说虚的，不如诚实一点、少一点套路。

即便是要将别人的事情说成自己的，也最好把握技巧，挑那些你跟过全程的、能详细描述的、最好可以说出一些问题和收获，并给出数据的案例，这些案例不需要太高端，因为高端了就和你没关系了，但他们要和你求职的岗位相关。

如果你连这种“看”的经历也没有，那么只能用“学习”来拯救自己了，除了学校的学习，校外的专业培训课程也可以列举。比如不少财会生会陈述自己一些优质培训机构上课的体验，这类机构在行业中有良好的口碑，授课质量高、师资雄厚，如果你能分享一些自己在这类机构学习中的感悟，再加以引用到求职岗位上面，那么也是一种展示自己的方法。

误区2：缺乏逻辑、没有证据

当你听完面试官的提问，你需要思考多久？有时候太着急回答问题会显得过于“热情”，且容易表达不清楚；而思考太久又会导致冷场。所以你最好能采取一些缓冲的手段，比如在提问结束后，以点头或“对于这个问题，我是这样想的……”来作为开场，起到过渡的作用。

同时，在回答问题的过程中，一味讲道理却缺乏逻辑、缺少有力证据，是很多应届生常见的问题。在当下的人才市场，公司更希望你的优势是有理有据的、你的经历和能力是能对公司产生价值的。

比如作为销售，你可以分享自己从前的相关实习经验，并且列举自己最好的销售成绩；作为设计，你可以列举自己获奖的作品；作为财会岗位，你可以列举自己拥有的证书或者正在学习的证书如ACCA、CMA等……

总而言之，你的一切展示都应该有据可循，别让面试官对你所描述的能力产生不应该有的疑惑。

误区3：忽略了个人的价值

想要体现出自己在专业方面的成果，无论是学校内的还是实习时期的，大多难逃“团队”二字。其实这种团队的价值和优势本无可厚非，但是如果你提到了太多团队的优秀之处，却忘了提及自己的价值和经验、成长，那么势必会给人一种你可有可无的感觉。

以不久前一位做财务主管的朋友面试应届生的例子来说。那位应届生在四大实习、考过了ACCA九门，算是不错的一位面试者，可是她提起自己的过去时一直在说四大的团队——跟着审计经理做了什么项目，团队中大家各自做了些什么，取得了怎样的结果。可是自己的价值却没怎么提。幸好她足够优秀，所以朋友一再引导她说说自己的经验和感受，才算完成了这样一个问题。

其实对于面试官和企业来说，你曾经在多么优秀的团队并不重要，重要的是你是否在这样优秀的团队中有所收获，积累人脉、吸收经验、犯错后改正等，都可以提及。

误区4：紧张到不会聊天

面试，说到底还是聊天的事情。如果你会聊天，侃侃而谈、对职位有自己的见解、懂得展示自己，在聊天过程中整个人的姿态也落落大方，那么面试官自然会对你好感倍增。

而如果你太紧张，紧张到话都不会说了，回答问题只能用“是”和“不是”来应对了，那么面试官对你的印象要么不太好，要么根本就记不住你。即便你的简历做得再好，也抵不上面试中扣的分数。

我曾经遇到过一个女生，当时她面试的是一个会计岗位，说起自己的特点，她会用几个故事说明，涵盖的范围也很广，专业知识方面的领悟、实习中的经验，甚至是一些行业中的案例也能说得有理有据。后来她正式入职后才对我“坦白”，说自己面试时很紧张，挖空心思想要多说点话，又怕说得太泛泛，甚至连曾经在读CPA时听到的那些案例都拿来用了。

如果你在面试时也有这种紧张的情绪，那么不妨也和这个女生一样，采用描述性的语言和有效的案例将自己的话进行扩充。

面试前要提前做好做充分的一个准备，避免自己在面试中的紧张感加剧！也不至于导致紧张到说不出话！