第一个面试
　　由于这个面试是通知我的那个人，他已经对我有了一定的了解，且为他的同事提供了多应用，多域名情况下的单点登录问题的解决方案。大致聊了一下，填写了【职务申请表】，包括工作经历和期望的薪资等。然后继续回到培训室等待二面。
　　第二个面试
　　大家坐到一起，围成半圆形，直边是4位面试的人员。每人发了笔和纸，书写自己的名字。大家先花1分钟做自我介绍，包括个人的情况，爱好，自认的2个最大的优点和1个缺点等。一个小姑娘第一个发言，我这个老家伙只有第二个发言了。呵呵，没办法，看岁数，他们都比我小几岁才对。
　　由于我对业务和技术的认识发生个改变，我的性格也有一点点的变化，外向了一点点。个人介绍非常简单
　　1995年从天津大学毕业，干了5年化工，2000年由于在厂子无法活下去,薪水太低，转行到IT,已经做了8年，其中Java用了6年。优点是自认是个好人：朋友不多但都是靠得住好朋友，自学能力强：到目前未参加过任何培训班，全部自学，缺点是性格还是内向了一点，不过已经比以前好多了。
　　我看许多人都事先准备了自己的个人介绍，文字也很有趣，看得出是下了功夫的。
　　介绍完毕，大家分别对自己印象最深的人做出评价。呵呵，我这个老家伙受到了一些人的关注。原因是，我一直在仔细的听他们介绍(这是对人家最基本的尊重)，并记录着什么(我在记他们的姓名，所擅长的东西，以及我感觉的性格情况等)。
　　正题开始。考官发布面试题目，要求大家分成2组，在各自的地方，规定的时间内将一个多项答案进行重要度排序，然后由组内一位人员进行结果的公布。
　　宣布完毕，马上询问了几个人员，让他们重复刚才的题目。如果你仔细听了，一定没有任何问题，否则.. 你等着被淘汰吧….
　　由于年龄和刚才的表现，我做了组长(呵呵，有趣),那个第一个发言的小姑娘主动做了时间的控制(她是个很有头脑的家伙，如果和她合作你会感到很舒服，她心很细，且很有胆量)。
　　排序的过程还算顺利。大家从里面找出最重要的，一个人提议，其它人一起决定，有歧义时大家用最快的速度讨论，必要时我使用自己的组长权利，拍板决定。最后大家核对了结果，全票通过。然后在规定时间内返回了。
　　另一组明显慢了一点，超过了规定的时间，被考官质问了。 看来大家还是要注意考官的问题，特别是时间的控制。
　　考官询问各自排序的原则，并给出最终排序的结果。我们组先返回，所以先回答了结果。然后对方回答。
　　注意，如果你不是有心人，你一定只注意听，而没有记录，这样你将无法对双方的答案进行区别。我也是对方说出1半以后才反应过来的。幸好考官也没听清楚，让对方重复了一次，我想这是他们故意的。如果有些人还没有注意，我想他们要别淘汰了。
　　然后双方对2组区别最大的点进行规定时间的讨论，并试图说服对方。如果你没有记录，估计你也没有什么观点了。
　　考官再次询问了个别人，让他们重复刚才的问题。再次证明，面试时一定要注意力集中，且头脑要清晰。
　　讨论完毕，大家都是用了超过规定的时间，没有人进行时间控制，大家都忙着阐述各自的观点呢…呵呵。
　　然后，考官对个别人进行了提问。主要是问你在这次讨论中，你在团队中的作用是什么?
　　此轮结束，回去等待通知。