每年春节过后，就到了招聘热潮了。据了解，年后春季招聘会上来自应届大学生的比例占到了近一半。怎样在人才济济的竞争中抢占先机，拿到心仪的offer，无疑对每一个想找好工作的大学生都极具诱惑。那么如何才能获得心仪公司的青睐呢？看看面试官怎么说！

　　什么样的简历吸引HR眼球

　　在合肥某知名互联网传媒公司做人事管理的高小姐，今年是她从业的第5个年头，期间面试求职者无数。作为行业资深面试官，什么样的简历才是深受HR青睐的呢?

　　高小姐透露，在看应届毕业生的简历时，她会第一时间关注求职者的专业是否跟岗位匹配，像招一些产品技术、研发岗，对应聘者的专业性上就会要求一点;其次是看应届生在校期间的实践经历。社会经历较丰富的无疑会更占优势。

　　还有一个能帮求职者加分的，就是在个人简历上附上气质形象好的照片，往往更能吸引HR尽早看到你哦!

　　什么样的应聘者HR喜欢

　　在面试中，什么样的应聘者会给HR留下深刻印象呢?高小姐说，一个是性格活泼外向点的，不过这个并非绝对，而是根据每个企业的性质和岗位不同来定，比如像互联网企业，处在快速发展中，可能就会更需要一些有创新思维、有创造力的、活跃一点的人士加入。

　　第二就是在面试前有充分准备，对所应聘的岗位、企业提前做了了解，有一定认知的求职者。因为HR会在面试时重点考量应聘者的专业、社会实践、性格、谈吐、准备工作，基本意向等，有些时候还会针对岗位需求提几个跟能力相关的问题。

　　当然，有受HR喜欢的类型，自然也会有一些反面的“教材”。比如那些号称自己什么都能做的人，盲目自大，以为自己无所不能;还有就是“漫天要价”，对薪资期望要求过高，不切实际。这些都是对自己定位和实力不清晰的典型，求职者在面试过程中应当注意。

　　而对于那些本身性格内敛、不善言谈的求职者，高小姐的建议是，前期一定要多做功课，“现在网上也有很多面试攻略，常见问题等，而且现在大学生投简历都不止一家，如果说一开始不知道该怎么答，但在经过几轮面试之后，就应该对一些问题多注意总结。如果还不会，那就是不用心的结果了。”

　　小心HR的面试“陷阱”

　　在面试过程中，求职者都不可避免会接到HR的连番提问，这里给大家总结一下HR最喜欢问的几个问题，供大家提前掌握“心机”。比如业余爱好，面试官会通过此类提问，来判断求职者的性格是否跟岗位匹配，比如有些岗位可能就需要招一些爱“动”的人士。还有对遇到的最困难的事如何解决?此会考察面试者对棘手问题的处理和反应能力，以及在未来工作中会如何应对。

　　另外还会通过一些笔试或测试等来做面试工作的辅助。

　　HR给应届大学生的良心建议

　　刚毕业的大学生来到工作岗位，如同一张白纸，需要一段适应期和培训学习来检验是否可以胜任岗位。高小姐给应届大学生找工作的建议是，第一份工作不要过分看重薪酬，而是应更多的去关注学习成长和发展的空间。她遇到的很多情况是，许多大学生自己都不知道能做什么，要做什么，反映出来很迷茫，为了找工作而找工作，这样去应聘的结果自然不会理想。

　　要解决这种困难，她认为大学生在正式毕业前就要给自己一个抉择，可以从2方面来尝试一下：一个是根据自己的兴趣爱好。因为兴趣是最好的老师，她可以促使你在自己的喜欢的事情上投入更多的时间和精力;第二是找与专业相关的，毕竟在大学接受了四年专业方面的熏陶，找起工作来会更得心应手一点。