HR经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。本文作者为大家列举出面试中绝对不能说的13句话，时刻提醒一下自己吧。

　　“每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的事，或说的一些无礼的话，”作为跨国企业的代言人和文章“拒绝严肃，在你的工作中保持幽默感”的作者，迈克尔·克尔这样说道，“所以，显而易见有些人仍然尚未意识到：你在面试中的回答非常重要，那是对你的考核。”

　　人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度——所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。“你的声音，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标”，Kerr说道。

　　面试中绝对不能说的13句话：

　　“我真的很紧张。”

　　即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!”Talent　Zoo网站的总裁艾米·胡佛提醒道。

　　“让我们谈谈报酬问题。”

　　不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：“专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，”他解释说。“招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。”而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。

　　“我最大的缺点就是太在乎（这份工作）/工作太认真了。”

　　当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:”你最大的缺点是什么?”Kerr说。

　　如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。“你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。”

　　“我真的非常需要这份工作!”

　　不要表现出绝望。Kerr建议道：”绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。”

　　“我现在的老板/上司非常差劲”

　　永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你，也不要这样做，”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。“

　　“我需要……”

　　避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。”

　　“你知道我们什么时候结束（面试）吗?”

　　不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣，”Hoover解释说。

　　“我很喜欢贵公司的福利津贴”

　　"不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致（面试官认为）你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。"Kerr如此说道。

　　“无可奉告”

　　除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。

　　“面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。

　　“工作第一年有多少带薪假?”

　　Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。

　　“拒绝以S- --,D- --,F- --等开头的字眼”

　　“不要用脏话或者俚语来显示你很真实，这只会留下你不善于沟通的印象。”Kerr说道。

　　“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”

　　Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。

　　“我没有任何问题要问”

　　“当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”Kerr说道。