在职场上，我们常常面对领导，领导对我们说的每句话是否都值得我们去思考，领导说的都是对的吗？

下面我们分析几个问题：

1、领导喜欢的下属都长啥样

很多同学都有过学生会、学校社团和班干部的经历。

在这些经历中，你可以回想一下，在当时你身为领导者，跟着你混的一群学弟学妹们中，你最喜欢谁，当然啦，不是恋爱的那种喜欢，而是在遇见一件棘手任务的时候，你更倾向于将这份任务交给谁。

相信大家心里都有了答案，那么下一个问题是，你为什么会把这份工作交给他/她去做，你的理由是什么呢。

除了听话和业务能力强之外，有没有其他方面的因素，比如你想培养他，他办事可靠，亦或是他很忠心之类。

相信经过认真思考的你一定发现了，忠诚很重要。

对，领导就是喜欢忠诚度高的下属。

当然，领导也不是傻子，那些只会溜须拍马屁而不出业绩的下属，他从内心深处也不会喜欢的。

要知道，领导的升职加薪也取决于听他领导的话和完成的业绩嘛。

要想实现这两点，光靠领导一个人单干是不可能的，他也需要一群得力的干将才可以。

这和你追求升职加薪是一个道理，只不过，你和你领导的所在的岗位不同罢了，但道理都是一样。

2、快速适应你的领导，并帮助他成功

你是否有这样的困惑，即自己不会说漂亮话，就知道稳扎稳打的把业务做好，然后担心领导会不会不喜欢自己。

首先，大家要知道，在职场会说漂亮话的毕竟是少数；

接着，就是谁在关键时刻能出业绩、能独当一面且帮助他获得成功的，他当然知道；

然后，领导为了表示起威严，一般情况下也不会轻易表扬下属，免得下属骄傲可就不好了，但对于那些难管的下属，偶尔的斥责是免不了的。

所以，咱们就按照自己的工作习惯在职场里工作就好，别刻意讨好领导，该完成的工作要保质保量完成，学会请示工作给领导做选择题、汇报工作说结果和恰当的合群即可。

除此之外，如果你能用心多钻研和提升你的业务技能，适当的和同事打成一片，你的领导肯定会喜欢你，要知道领导大多比较羞涩，不喜欢表达~。

当然啦，没事少说话、少显摆和少逞能也很重要哦。

所谓“低调做人、沉稳做事”的道理大家都明白的，别犯忌讳就好。

此外，如果你能提前知道领导比较在意的业务和工作项目，正好这些项目中的一部分是交由你来做，加之你把这些工作完成的十分赞的话，那领导自然会对你刮目相看。

不过，建立忠诚度这件事要慢慢积累，在领导没有充分信任你之前，也不会把特别重要的任务交给你来做。所以，把当下领导交给你的每一份工作做好才最重要。

在你的领导完全信任你之后，对于那些比较难完成的任务。如果你自信能完成的好的话，也可以和领导争取由你来做，毕竟，在亮点业务上出业绩是获得升职加薪的最佳路径。但前提是，咱得掂量下自己的业务水平、在公司里的人脉和资源。要知道，在公司里做事，如果是做项目的话，人脉、资源和资金都很重要。

3、领导的哪些话不能听

在职场上打拼，很多小伙伴喜欢把领导说的话奉为圣经。这可不行，咱们得学着机灵点。

以下，咱们举几个例子来说明。

如果领导在事先毫无征兆的前提下，突然给你加一些你无论怎么做也完成不了的任务，而美其名曰是为了锻炼你额外的能力；突然找你谈心建议你转岗；突然特别好的给你放一个大长假……

当遇到上述这些时候时，你可就要小心了，说不定领导是要赶你走了，原因有很多，可能是现有的业务已经不需要你了，新人也可以做；或者你在哪方面得罪领导了；或者公司所处的行业不景气……

在此，请认真思考下是否你和领导的沟通，即请示和汇报出了问题；是否同事都不喜欢你；是否最近犯过明显的错。如果是，你可以和领导争取主动改过的机会。如果领导不给你这样的机会，也没啥，毕竟，此处不留爷，自有留爷处。

如果上述办法不行，只能离职。那么，既然决定要走，那么在你要走的这个瞬间，你就和领导和同事没有半毛线关系啦。当然，工作交接还是要做好的，这是咱在职场上的“自品牌”，剩下的，咱们就要好好的为自己的未来未雨绸缪了。

这个时候，领导对你说的话，类似建议啥的，你听听就好，记得自己做决定。所谓人走茶凉，既然你之后再很少有和领导有联系，那就不如大家相敬如宾，寒暄两句，毕竟，是他赶你走的。

对啦，如果是你自己主动离职的（非被赶走），这个时候可以听听老领导的建议啦，虽然也不一定有用，但多听听总是好的。

以上说了这么多，简单总结一点：

在职场上，我是你一天的下属，我就听你的安排把工作保质保量的完成，除了职场外，感情和生活都是我自己决定，虽然也会在单身期，硬着头皮去参加你介绍的相亲……

可是，当我离开了，如果你之前对我有恩德，我会时刻心怀感恩，并回报你；如果你对我不好，我也感谢你在这里对我的帮助，但是我还是会选择和你告别。

因为，我是什么样的人，想成为什么样的人，只和自己有关，我只对自己负责。