每年过完年后，都是职场的骚动季。我所在的公司走了很多老面孔，出现了很多新面孔，问了几个新面孔，“我是做编导的。”“我从英国留学回来。”现在新来的90后们都这么牛逼了啊，80后表示鸭梨山大。

看到别人来来去去，自己心里也会想想出路，我们这样传统企业的技术公司，在市场上的表现总是慢半拍，有基本认知的人都会担忧，这类公司不是被淘汰，就是勉强硬撑，那么在里面工作，必然忧虑自己的前途，所以，就一定要提早为自己做好职业规划。

好像从我大学毕业找工作开始，就出现“职业规划”这几个字，我一直不知道怎么规划，“你想干什么”，“想去什么样的行业”，“想去什么样的公司”，“你要走管理路线，还是业务路线”……这些貌似可以帮我做规划，然而并不能帮我建立职业竞争力。市场和人都是变化的，我早年梦想去能解决户口的大国企，但是数年不变的千元薪水早已磨灭了我的规划，什么行业，什么路线，缺少了一个重要前提，那就是跟薪水挂钩的竞争力认知。

鸭梨山大不可怕，可怕的是，有无认知。

职场作者Spenser老师在《高收入，都是睡出来的》（10万+阅读量）一文里写到：年薪10万到30万可能的确是努力的差距，但是从年薪10万到100万、从100万到1000万收入的差距，其实和努力本身不相关了，或者说这时候的努力已经沦为最底层的素质，需要更高级的商业认知去给自己加码。

职业规划也一样，在这家公司不做了，换一家公司以同样的方式效力，无非是多一点薪水，然后过几年再换，再多一点薪水。当然也很有可能不多反少，公司总是会选择成本更低产出更高的人，如果没有竞争优势，没有价值创造，公司宁愿选择那些看起来牛逼的90后。

职业规划不是简单地再去找一份新工作，也不应该限定于某个公司，而是对自己的能力和条件，以及商业认知先有个清醒的认识，围绕自己的职业竞争力，不断成长和提升，练就过硬的专业水平和素质，从而获得更大的自主和自由的掌舵。

IT界一位老而弥坚的男程序员、前锤子科技技术总监、现infoQ总裁——池建强老师在他的《人生元编程》书里提到，是选择做工具的人还是使用工具的人，切换到文科思维，是去做创造内容的人还是去做兜售内容的人（理解为传播介质，渠道），在这个有人做内容有人占渠道的时代，打量自己的能力和性格，于我而言，我可能更想做一个creator（创造东西的人），输出故事，知其所以然，人类几千年史诗都是靠文献记载而流传至今，故事是最好的传播，当然当我再拿着故事去兜售，因为我的理解深，会得到更多信任，从而卖个高价。

所以，也是出于对自己职业规划的思考，决定在微信公众号里开始孜孜不倦地写作，可能自己写得很幼稚，这个我也有自知之明，但是我想坚持不懈地写、整理、总结和输出，不积跬步无以至千里，我也不知道千里之外是什么，但是这样起码可以倒逼自己，一不断学习，吸收更多；二与这个世界保持对话。