“面试中的等待”，要么是面试官等面试者，要么面试者等面试官，都来聊聊吧。

面试者的等待

面试者等面试官应该是最常见的，总结下来，浅列以下几种：

1）等待企业安排面试，少则一两天，多则一两周，更有甚者一两个月，企业还没有明确面试时间，最后面试者放弃；

2）反复变更面试时间，大部分猎头挖角的经理人，都是在职的，需要协调时间、调整休假之类的，好不容易 协调好了，得，不好意思，需要再调整一下时间……

3）面试现场的等待

某企业同时安排了很多位面试者，结果候选人到了，还要登记排队；

等了很久，结果被告知面试官有紧急会议，今天面试取消；

等一个小时，结果安排其他面试官象征性地面试；

等一个小时面几分钟；

……

以上种种情形，应该都不是企业主观故意，但确实有损企业的雇主品牌。

为避免以上情形，一方面可强化面试相关参与者对于雇主品牌的意识，本着对面试者的基本尊重，面试官准时参加面试；另一方面如果等待不可避免，企业也需及时沟通，虽然不必像危机公关那么正式，但是安抚面试者的心理是非常有必要的。

怎么办呢？

如果不凑巧，等待不可避免，面试者可以选择：投诉HR；转身离开；烦燥地继续等待；安之若素地继续等待；

这几种选择所对应的可能的结果：

投诉HR——HR是面试者与企业交流的窗口，接下来可能的很多事情都会涉及到HR，接下来打算如何面对？

转身离开——可能这个机会就真的失之交臂了，再者，你已经请了假，调了时间，大老远的赶过来，这样的时间成本就真要沦为沉没成本吗？

烦燥地继续等待——如此必然会在表情、动作、语气上有所表现，无论你回答的内容有多好，对方接收到的信息中必然有令人不舒服的情绪，结果难免会打折扣；

安之若素地继续等待——调整好自己的心情，看一看企业的相关资料、报刊之类的东西。记得很多年以前有“面经”分享，有些企业故意把面试者安置在等待室，观察他们在等待期间的表现，在等待室主动跟别人交流的人面试的印象较好。对于有经验的职业经理人，企业一般不会采取这样的方式评价面试者，但是职业经理人在等待的过程中聊些行业信息又有何不可呢？毕竟都是在同一个行业，相互间会有交叉，这样也愉快地打发了时间，更重要的是，这能保证你不带着情绪面试。

所以，如果面试者珍视这次面试机会的话，我建议面试者选择后者：既来之，则安之。用正常或者超过正常的水平去对待面试官的问题，说不定面试官还会有意想不到的加分呢。

面试官的等待

面试官等人的情况不是那么多见，因为一般面试官等久了，企业就可能会另行安排时间。

但是还是有等几个小时的哦，某私人企业老板，异地见面试者，苦等6小时，真正的礼贤下士。但是我们不能要求所有的面试官都这么礼贤下士，事实上，如果因为你的迟到，面试官正好遇到了合适的面试者，你就没有机会了。

对于面试官的等待，首先也应该相信，面试者也不是主观故意的，在有条件的情况下，不要急于否定面试者，也不要因为面试者的迟到故意提高面试的难度，或者另眼相待。

对于面试者，企业方的面试官一般都是骨干或者高级别的管理者，说事务繁多一点也不夸张，时间安排紧张也是事实。所以面试者一定要守约按时参加面试；如有突发情况，及时通知企业方，说明缘由，企业也好作相应的调整。