对于面试而言，是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法，即针对即将要招聘的岗位而言，通过简历筛选这一关，选择简历匹配度高的小伙伴进行见面交流。

有些小伙伴不禁要问了，如何理解简历匹配度高呢？一般说来，主要包括求职者的学习经历、过往工作经验和其他一些履历满足应聘公司的要求。当然啦，每家公司对招聘人才都有自己的一套标准，所以也得具体问题具体分析才好啦。

类似面试这种公司选拔人才的方法还有应聘者线上测评、网上申请（简称网申）、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论和一对多面试等等。

一般说来，面试作为简历通过筛选的下一个环节，对各位求职者考验最大的来自以下三个方面：

1、性格、言谈举止和品行（这个是装不出来的）；

2、过往工作经历的匹配度（对于没做过的事，如果你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期）；

3、面试官和你沟通后的反馈；

1）面试官也许是你未来的直接领导，如果他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响；

2）面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可；

当然，如果你幸运的通过以上三点考验。可是，你对公司对价值观、企业文化、办公环境不认可；亦或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的工作状态不认同的话，大叔在想，很可能你不太愿意去这家公司工作。

不过，在职场上打工，尤其在我们初入职场的几年时间里，由于个人业务能力、人脉和资源并未搭建成型，所以难免会着重选择自己比较关注的方面，比如平台、发展空间和公司价值观等因素去选择公司。

可是，随着自己的业务能力越来越好，我们说不定会有更多更好的选择也不一定。毕竟，公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的维度。好在时间还很充裕，咱们只需努力，剩下的交给缘分。

如此说来，面试也是一种随缘的过程。你要相信，那些真正认可你的公司会给你发Offer的，如果不认可你的公司，越早远离也就也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能收获到什么，并且开始为你下一步的发展储备能量。

这么说来的话，恕大叔不才，类似提升面试通过率的书，一是平时涉猎不多，故不敢轻易向大家推荐；二是，平时有看这类书书的时间，大叔一般都在苦练业务，简历上有干货，自信心随之而来。